礦業(yè)工程創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)論文
一、加強師資隊伍建設(shè)奠定礦業(yè)工程創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)
眾所周知教師對學(xué)生的成才與發(fā)展有著直接影響。教師是高校開展教育工作、進(jìn)行教學(xué)改革、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主力軍，高校礦業(yè)工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實施關(guān)鍵在于教師隊伍。為保障高校礦業(yè)工程學(xué)科創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的有效實施需要打造一支穩(wěn)定的教師隊伍。特別應(yīng)加強對年輕教師隊伍的正確引導(dǎo)，盡力為他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)提高的機會并鼓勵他們勇挑教學(xué)與科研的重?fù)?dān)。此外應(yīng)利用國家各項人才政策不斷加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度組建一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)合理、老中青結(jié)合，并以中青年為骨干的教師隊伍。需要建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍。這就要求教師轉(zhuǎn)變以往只傳授書本知識的觀念，樹立與創(chuàng)新型人才培養(yǎng)相適應(yīng)的現(xiàn)代教育理念。重慶大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)科在學(xué)術(shù)帶頭人的指導(dǎo)下把中青年教師推上科研第一線，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，開展卓有成效的研究工作;同時積極創(chuàng)造條件支持教師在職攻讀博士學(xué)位，從整體上提高青年教師隊伍的學(xué)歷層次。此外，加大對博士、博士后青年骨干教師成長發(fā)展的支持力度，并鼓勵中青年教師積極參加國際、國內(nèi)學(xué)術(shù)交流，及時了解學(xué)科前沿動向，活躍學(xué)術(shù)思想及時更新教學(xué)內(nèi)容。經(jīng)過近幾年的發(fā)展重慶大學(xué)礦業(yè)工程學(xué)科已形成一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的穩(wěn)定的教師隊伍�，F(xiàn)有中國工程院院士1人，“國家百千萬人才工程”人選2人長江學(xué)者2人國家杰出青年基金獲得者2人教育部高校青年教師獎1人教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才2人并擁有1個國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新群體。
二、發(fā)揮學(xué)生非智力因素的作用，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新的主觀能動性
大學(xué)生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力受其智力因素和非智力因素綜合影響，有時非智力因素的影響比智力因素的影響甚至還要大。因此高校教育教學(xué)工作者一定要高度重視大學(xué)生非智力因素對創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的影響。這里所說的非智力因素，是指在人的智慧活動中不直接參與認(rèn)知過程的心理因素。就大學(xué)生來講具體指的是大學(xué)生的需要、興趣、情感、意志、性格等心理因素。學(xué)生良好的非智力因素能充分調(diào)動其學(xué)習(xí)的主觀能動性，使學(xué)生潛在的智力水平得到充分發(fā)揮對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)大有裨益。據(jù)有關(guān)心理調(diào)查顯示高校艱苦專業(yè)的學(xué)生心理問題尤為突出。礦業(yè)工程學(xué)科的大學(xué)生不僅會面臨這個階段所共有的'心理問題，還會面臨如經(jīng)濟(jì)困難、男女生比例不合理或無女生、未來的工作環(huán)境艱苦等一系列更為嚴(yán)峻的考驗。因此應(yīng)特別注意對這類學(xué)生的心理素質(zhì)實施必要的調(diào)控與輔導(dǎo)，激發(fā)他們的主觀能動性。高校還應(yīng)充分尊重大學(xué)生的個體獨立和自由營造有利于培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的寬松環(huán)境。通過師生之間的交流座談、學(xué)術(shù)講座、學(xué)術(shù)沙龍、素質(zhì)拓展等挖掘?qū)W生非智力因素，充分發(fā)揮蘊藏在高校礦業(yè)工程學(xué)科大學(xué)生身上的創(chuàng)新品質(zhì)和潛能。此外健全的人格也有利于培養(yǎng)礦業(yè)工程學(xué)科大學(xué)生的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力。實際上創(chuàng)新的過程是一個非常艱巨的過程，每一項創(chuàng)新都需要百折不撓、持久不懈的意志和毅力。因此廠個創(chuàng)新型大學(xué)生需要具備優(yōu)良的素質(zhì)及健全的人格等重要的非智力基礎(chǔ)品質(zhì)。而承擔(dān)創(chuàng)新人才培養(yǎng)任務(wù)的高校要通過對學(xué)生學(xué)習(xí)生活指導(dǎo)及心理咨詢服務(wù)等各種育人環(huán)節(jié)，讓學(xué)生在日常生活中構(gòu)筑起強大的精神支柱，并引導(dǎo)大學(xué)生處理現(xiàn)實生活中的各種困難和矛盾，讓他們學(xué)會自我調(diào)試，培養(yǎng)健康心理，逐漸培養(yǎng)他們敢于戰(zhàn)勝困難的頑強意志和毅力，讓學(xué)生健全的人格成為培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力的重要保證。
三、小結(jié)
培養(yǎng)和造就富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才無疑是21世紀(jì)高等教育改革的核心問題，而高校在培育民族創(chuàng)新精神和培養(yǎng)創(chuàng)新人才方面肩負(fù)著特殊的使命。當(dāng)然�！剐滦腿瞬排囵B(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本文針對高校礦業(yè)工程專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式的思考，也只能起到一個拋磚引玉的作用。
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