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從輔導(dǎo)員角度談大學生職業(yè)生涯規(guī)劃
摘 要 就業(yè)難已成為當今大學生必須要面對的現(xiàn)實情況。但是，就業(yè)難背后的原因是大學生缺乏科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。因此，本文主要通過分析大學生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題及問題產(chǎn)生的原因，然后從輔導(dǎo)員角度出發(fā)提出對大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議與對策。
關(guān)鍵詞 大學生 職業(yè)生涯規(guī)劃 輔導(dǎo)員
中圖分類號：G451.8 文獻標識碼：A
0 引言
有相關(guān)媒體機構(gòu)①進行過問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，近半應(yīng)屆生認為自身能力不足是導(dǎo)致求職不順的主因，而將自己求職不順“歸咎于”當前經(jīng)濟形勢的受訪者比例也占了近三成。在探討整個“就業(yè)難”的現(xiàn)實環(huán)境時，也有五成多的受訪學生認為問題出在自己身上。而這個“自已身上”具體的表現(xiàn)就是個人的定位不夠明確，個人的能力與企業(yè)不相適應(yīng)，個人的期望如薪酬、工作地點、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等與企業(yè)不相契合等個人的問題。而所有的這些“自身問題”的根本原因就是大學生沒能進行很好的職業(yè)生涯規(guī)劃。本文首先分析大學生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題及問題產(chǎn)生的原因，然后再從輔導(dǎo)員角度出發(fā)，提出相應(yīng)的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的建議與對策。
1 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃存在的問題
1.1 職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識是衡量大學生是否具有職業(yè)生涯規(guī)劃需要的依據(jù)。但現(xiàn)在大學生存在的問題就是職業(yè)生涯規(guī)劃意識淡薄。多數(shù)大學生都表明考慮過自己的前途或工作這樣的問題，只有少部分學生表示自己從沒考慮過這些問題。盡管大部分學生都會考慮自己的前途或工作，但是與此相應(yīng)的是，只有少部分的學生表明自己在考慮工作的同時，正在為實現(xiàn)目標實施相應(yīng)的規(guī)劃。
1.2 自我認知比較模糊
大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提就是要科學、正確地認識自我，客觀、全面地認識自我是進行合理職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。但是，大多數(shù)學生在自我認知上卻比較模糊。大部分的學生沒有能夠重視自身特點，不能發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢及問題所在。其次就是大部分的學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向是缺乏認識與理解的。他們不知道自己可以做什么，能夠做什么，也不知道自己喜不喜歡做，反正看到別人都這么做，所以自己也就隨大流。完全不知道自己有沒有能力，也不考慮這是不是自己所感興趣的，更不知道自己將來應(yīng)該選擇什么類型的職業(yè)。
1.3 對職業(yè)環(huán)境缺乏認知
環(huán)境認知包括對宏觀經(jīng)濟環(huán)境、國家就業(yè)政策、社會環(huán)境、用人單位需求及崗位要求等的環(huán)境的認知。對環(huán)境的認知關(guān)系到學生能否可以有效地結(jié)合環(huán)境特征及要求，以有效地發(fā)揮及利用自身優(yōu)勢的問題。研究表明，大部分的學生對就業(yè)市場只有初步的了解，甚至是根本不了解就業(yè)市場。還有大量的調(diào)查表明，高職院校學生的職業(yè)理想大多集中在學者、公務(wù)員、企業(yè)高管、國企員工、自由職業(yè)者等職業(yè)或崗位上，其中企業(yè)高管和公務(wù)員最受學生們的青睞，有一半左右的學生希望能夠成為企業(yè)高管或公務(wù)員。在高等教育大眾化的今天，在嚴峻的就業(yè)形勢面前，這樣的職業(yè)理想顯然是不理智和不現(xiàn)實的。
2 問題產(chǎn)生的原因
2.1 對大學生的職業(yè)指導(dǎo)過于籠統(tǒng)
目前我國對大學生的職業(yè)指導(dǎo)教育，普遍存在教育方法和手段單一的問題。大多的職業(yè)指導(dǎo)是通過課堂教學、知識講座、就業(yè)咨詢會、人才交流會等途徑開展。這樣的做法只是局限于講授理論知識，缺乏實踐平臺，無法很好地實現(xiàn)理論和實踐的結(jié)合，存在持續(xù)性較差、系統(tǒng)性不強的問題。
2.2 學校給予大學生職業(yè)指導(dǎo)過少
目前，雖然各高校對于大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃問題越來越重視，但都只停留在說的層面，具體的操作及普及的面還遠遠不夠。大部分的學校都沒能夠提供足夠多的職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程或講座。目前我國對大學生進行職業(yè)指導(dǎo)或規(guī)劃都是通過就業(yè)指導(dǎo)中心所開設(shè)的一兩門課程進行講授；其次就是在學校的就業(yè)網(wǎng)站中發(fā)布一些零星的職業(yè)指導(dǎo)或規(guī)劃方面的知識。
2.3 大學生的心態(tài)過于浮躁
浮躁是一種沖動性、情緒性、盲動性相交融的病態(tài)社會心理，它與艱苦創(chuàng)業(yè)、腳踏實地、勵精圖治、公平競爭是相對的。浮躁使人失去對自我的準確定位，使人隨波逐流、盲目行動。一些畢業(yè)生在簽約時左思右想、猶豫不定，總以為“下一個會是更好的”，往往錯失眼前良機；有些學生簽約后很容易動搖和反悔，“這山望著那山高”，盲目攀比，以各種個人理由跳槽。這樣的現(xiàn)象的背后都在反映著大學生的心態(tài)過于浮躁，從而也就導(dǎo)致職業(yè)指導(dǎo)相當于“過眼云煙”，不去重視。
3 從輔導(dǎo)員角度出發(fā)的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的對策
3.1 發(fā)揮輔導(dǎo)員的思想引導(dǎo)作用
專職輔導(dǎo)員的工作除了對學生進行思想政治教育，還包括學生的日常教育和管理，擔負著對大學生進行思想引導(dǎo)、學習指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活輔導(dǎo)和成才向?qū)У穆氊�，處于高校思想政治工作和學生管理工作的第一線。相比科任老師，輔導(dǎo)員與大學生有足夠多的近距離相處的時間，能從學習、生活、社會活動等方面全面觀察和了解學生。因此，輔導(dǎo)員具備對大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的先天性有利條件。輔導(dǎo)員作為大學生職業(yè)指導(dǎo)的引導(dǎo)者，首先需要培養(yǎng)學生職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，挖掘和樹立其職業(yè)目標和職業(yè)理想，從理念上引導(dǎo)學生“自我負責”，引導(dǎo)學生積極并自愿地去為自己的職業(yè)生涯做出規(guī)劃。
3.2 發(fā)揮輔導(dǎo)員的個性化咨詢作用
通過與學生的朝夕相處，輔導(dǎo)員在深入了解學生的思想狀態(tài)、性格特點、興趣愛好、家庭背景、專業(yè)學習等情況的基礎(chǔ)之上，便可針對性地開展大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，同時將這項工作融入到輔導(dǎo)員日常工作當中，促進對學生切實有效地進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育。輔導(dǎo)員還可以根據(jù)學生的接受程度展開指導(dǎo)，有些學生很快就能找自己喜歡的同時又符合自身個性特征和能力的目標職業(yè)，對于這些學生，輔導(dǎo)員在他們制定每學年計劃時和執(zhí)行計劃時只需要間斷性地輔導(dǎo)。而另一部分學生可能長期處于迷茫和猶豫的狀態(tài)，無法盡快確定自己偏好的目標職業(yè)。在有必要的時候，輔導(dǎo)員可以對這一部分學生進行個別輔導(dǎo)。
3.3 發(fā)揮輔導(dǎo)員的監(jiān)督作用
（1）可以定期檢查其階段性成果，對其適時激勵和肯定，以督促大學生的學習和社會活動是按計劃有序進行的。（2）可以與專業(yè)老師密切聯(lián)系，監(jiān)控學生的專業(yè)學習情況，其中應(yīng)該重點關(guān)注那些自我管理能力差的學生，及時介入開導(dǎo)與調(diào)整。（3）對個別學習態(tài)度不端正，自控能力較差的學生，輔導(dǎo)員應(yīng)該及時對其進行引導(dǎo)和批評教育。（4）鼓勵并敦促學生積極參加第二課堂和社會實踐，社會實踐能為大學生提供訓練職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的機會。（5）可以成立幫扶小組，營造一個良好的團隊氛圍，讓學生對執(zhí)行過程中的每個階段進行成果分享，在大家互相督促和互相指導(dǎo)中朝著職業(yè)目標前進。
注釋
① 該媒體機構(gòu)是指新京報，新京報向來自北京、浙江、內(nèi)蒙古、天津、湖北等地高校的本、碩、博應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放調(diào)查問卷，共收回307份有效答卷。
參考文獻
[1] 劉俊.論當代大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃[D].重慶：西南大學，2012.
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