美國(guó)沃爾瑪?shù)?a class="channel_keylink" href="http://clearvueentertainment.com/zhaopin/" title="招聘">招聘經(jīng)理瑞安發(fā)現(xiàn)，個(gè)人簡(jiǎn)歷和面試 還不能幫助他確認(rèn)應(yīng)聘者是否勝任門店經(jīng)理等管理者的崗位時(shí)，他開(kāi)始搜索他們的博客，
讓博客為你找工作
�！安┛褪莻�(gè)有趣的工具，他可以幫助我發(fā)現(xiàn)他們的潛能”他說(shuō)。同樣的趨勢(shì)也在中國(guó)的發(fā)達(dá)城市出現(xiàn)，某跨國(guó)公司 招聘 經(jīng)理最近也在研究，博客如何幫助他找到潛在的候選者�！耙酝覀兺ㄟ^(guò)獵頭、知名商學(xué)院的合作項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)管理職位的候選人，現(xiàn)在博客也成為一種流行的搜索方式�！彼f(shuō)。
中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心發(fā)布的最新博客研究報(bào)告顯示，中國(guó)網(wǎng)民擁有博客的總?cè)藬?shù)達(dá)到1,740萬(wàn)人，活躍博客人數(shù)為769.4萬(wàn)，經(jīng)理人也是其中的活躍群體。如何讓自己的博客吸引 招聘 經(jīng)理的目光？有四個(gè)方法可以使用。
清晰地展示你的個(gè)性。博客是建立經(jīng)理人個(gè)人形象的一種工具，流暢的文筆、寫(xiě)作技巧的恰當(dāng)使用都可以增加個(gè)人的曝光度。瑞安說(shuō)：“ 簡(jiǎn)歷 里都是些慣常的寫(xiě)法，個(gè)性化的博客可以顯示與經(jīng)理人知識(shí)相稱的個(gè)人水平�！�
經(jīng)理人可以建立個(gè)性化的標(biāo)簽，放在博客的主頁(yè)上，或者直接建立“關(guān)于我”的鏈接，讓招聘經(jīng)理非常容易地找到，
管理資料
《讓博客為你找工作》(http://clearvueentertainment.com)。顯示你對(duì)某些熱點(diǎn)管理話題的獨(dú)特見(jiàn)解。經(jīng)理人與普通員工最大的不同，是有豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)管理話題有自己的獨(dú)到的見(jiàn)解。比如萬(wàn)科的董事長(zhǎng)王石，他在博客中對(duì)最近中央出臺(tái)的“90/70的新政對(duì)萬(wàn)科的影響”有精彩的分析。
他說(shuō)：“早在1997年，萬(wàn)科就提出了‘中國(guó)城市主流商品住宅面積過(guò)大，認(rèn)為住宅小型化是必然趨勢(shì)’的論斷。自2000年建立建筑研究中心之后，將中小型住宅作為重點(diǎn)研究的方向，不斷推出小戶型住宅，可以說(shuō)，新政對(duì)萬(wàn)科經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的影響將小于行業(yè)整體水平。萬(wàn)科在中小型住宅研究上的先發(fā)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)體現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)�！�
經(jīng)理人對(duì)行業(yè)發(fā)展的前瞻能力，是其個(gè)人能力的突出代表。顯然，他們的博客可以吸引大公司人力資源總監(jiān)乃至總裁的青睞。
提供最全面、最新的個(gè)人信息。比如，經(jīng)理人可以對(duì)博客內(nèi)容進(jìn)行合理的分類，分成個(gè)人 簡(jiǎn)歷 、工作故事和個(gè)人作品等。
此外，博客的最大特點(diǎn)是及時(shí)性和互動(dòng)性，經(jīng)理人對(duì)博客進(jìn)行及時(shí)地更新，其博客內(nèi)容就可以成為博客網(wǎng)站的推薦對(duì)象，就會(huì)有更多更好的機(jī)會(huì)展示自己。
中企人力資源有限公司的招聘顧問(wèn)郝毓鳴表達(dá)了同樣的需求，他說(shuō)：“我們希望通過(guò)博客了解一些管理崗位候選人的近期狀況、個(gè)性、工作經(jīng)歷和生活狀態(tài)�！�
把你的博客與熱點(diǎn)博客建立鏈接。就象建立人際圈一樣，你需要在一些專業(yè)的博客圈中增加自己的曝光率。比如：銷售經(jīng)理可以選擇搜狐的營(yíng)銷博客群發(fā)表文章，地產(chǎn)經(jīng)理人可以把自己的文章與地產(chǎn)名人王石、潘石屹的熱點(diǎn)博客建立鏈接。