越是專業(yè)的面試，越有效？根據(jù)英國《雇員信心指數(shù)》指標的最新調(diào)查，證明這一 說法未必是正確的，
面試技巧：面試越專業(yè)就越有效?
。因為，絕大多數(shù)接受調(diào)查的人對這一說法一致持否定態(tài)度。這些專業(yè)面試方式包括：能力考核面試、評估中心和心理測試。然而，雇主一方面對這些考評方法缺乏信心，一方面又繼續(xù)將它們作為選用管理性、專業(yè)性和技術(shù)性員工的重要途徑。在800名接受調(diào)查的人力資源部門的高級管理人員中，有89%的人采用小組面試，88%的人通過履歷選拔，85%的人通過能力評估的方式考核，還有51%的人依靠評估中心。
《雇員信心指數(shù)》調(diào)查始于六年前，共有841名的高級管理層人員對《雇員信心指數(shù)》的調(diào)查給予了信息反饋。它是針對英國公營和私營企業(yè)的雇主所希望的其招聘工作和公司運營條件變革的一項調(diào)查，每季度調(diào)查一次，
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《面試技巧：面試越專業(yè)就越有效?》(http://clearvueentertainment.com)。所涉及的內(nèi)容有企業(yè)招聘方式、專業(yè)人才缺乏、員工流動和工資調(diào)整。調(diào)查顯示：英國有多達86%的人力資源部經(jīng)理認為他們所掌握的求職者的書面信息并不能有效地反映其情況。但調(diào)查同時表明：對求職者提供的信息，許多雇主都不會去考究其真實性。最使人不可理解的是：受調(diào)查的人中，僅有48%的雇主會核實求職人是否有犯罪記錄。
調(diào)查結(jié)果表明：企業(yè)對他們選拔人才方式及其有效性還沒有給予足夠的重視。他們往往并不從求職者會在工作崗位有何表現(xiàn)這點出發(fā)，來考慮他們應(yīng)該采取何種選拔方式才合理。恰恰相反，雇主可能會采取另外一些獨特的方式進行人才選拔，因為這些方法他們以前一直在用，抑或是他們的競爭對手也在使用同樣的招聘方式。
據(jù)介紹，在對職位申請者的能力進行評估的時候，大多數(shù)信息反饋者認為具有相關(guān)的工作經(jīng)驗十分重要。僅有59%的人看重文憑，而78%的人更傾向于申請者的經(jīng)歷。
據(jù)了解，利用互聯(lián)網(wǎng)進行網(wǎng)上選拔的企業(yè)并不多。其中，接受求職者遞交在線履歷的僅占36%，28%使用在線職位申請表格，14%為申請者設(shè)有自動回復(fù)，而利用在線測試的僅占到10%。
職場貼士：一個有工作技巧的人，會把許多性質(zhì)相近的工作，集中在同一時段處理，這樣不僅節(jié)省時間，同時也能提高效率，即“事半功倍”