我市一高校畢業(yè)生“應(yīng)聘”于永嘉某一民營企業(yè)，在沒有簽任何工作合同的3個月試用期間，因工作意外小拇指掉了一小截，
畢業(yè)生準就業(yè)莫忘簽合同
。但這家民營企業(yè)不愿承擔醫(yī)藥費用，結(jié)果這位畢業(yè)生不得不為索要1000多元的醫(yī)藥費到處奔波、投訴。據(jù)本報《經(jīng)濟新聞》版調(diào)查，在茶山高教園區(qū)一大學(xué)畢業(yè)班的35人中，28人就業(yè)，就業(yè)率達80%，而簽訂試用期合同的卻只有5人，
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《畢業(yè)生準就業(yè)莫忘簽合同》(http://clearvueentertainment.com)。浙南律師事務(wù)所陳一來說，根據(jù)《勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。如果在試用期沒有簽訂合同，一旦發(fā)生意外，向用人單位索賠就比較麻煩。他建議，目前沒有簽訂任何工作合同的準就業(yè)生們，在試用期最好保存用人單位的書面文件通告、員工牌、上班打卡牌、工資單等，這些都是證明勞動關(guān)系的證據(jù)。
市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處劉曦說，如今很多用人單位在大學(xué)畢業(yè)生試用期不實行簽訂勞動合同，這種做法違反法規(guī)。
有關(guān)專家也指出，大學(xué)畢業(yè)生目前在就業(yè)市場屬弱勢群體，且他們初涉社會缺乏風險意識，勞動等有關(guān)部門、用人單位有責任依法維護他們的合法權(quán)益，當然畢業(yè)生也要增強自我保護意識。
目前，一些知名企業(yè)也較注重依法用工。溫州大學(xué)（籌）應(yīng)屆畢業(yè)生張曉艷曾應(yīng)聘桂香村區(qū)域經(jīng)理一職，她說，雖然沒有成功，不過桂香村實行的試用期簽合同，讓她覺得很有安全感。（張銀燕）
來源：溫州晚報