理直氣壯地打上辭職報告，再也不受部門經(jīng)理的氣，再也不過那種朝九晚五的日子，至于違約賠款，能少就少些，不賠最好，
離職應(yīng)該注意什么？
。但是，筆者卻提醒各位準(zhǔn)備離職的朋友，即使是你提出辭職，離開的時候，也要注意自己能否享受到一些離職的待遇，說不定，還有些意外的驚喜呢。
案例一
陳迪是今年2月從她所在的四星級賓館離職出來的，她拍下了合同規(guī)定的2萬元賠款雄赳赳氣昂昂地走出了經(jīng)理辦公室。
由于在任職期間得過肝炎，陳迪不得不從心愛的餐飲管理部門轉(zhuǎn)到了客房部。盡管時候經(jīng)過治療，她已經(jīng)完全恢復(fù)了正常，但是根據(jù)賓館里不成文的規(guī)定，像她這樣的情況，即使各項指標(biāo)正常，也不能在餐飲部門任職了。
可是，陳迪當(dāng)年學(xué)的就是這個專業(yè)，除了和廚房廚師打交道以外，她根本就不知道做什么好。在客房部工作的時候，她也曾經(jīng)想過要努力工作，但是，由于不熟悉其中的運(yùn)做過程。因此，她幾次和領(lǐng)導(dǎo)交涉，都沒有結(jié)果。離開自己熟悉的工作和專業(yè)，她覺得失去了自己的失業(yè)，就像失去了生活的很大一部分。
幾次交涉未果，陳迪起了離開賓館之心。她找到了一家愿意接受她的企業(yè)，并開始準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。她的賠款成了問題的焦點(diǎn)，因為1995年她進(jìn)入這家賓館時，簽定的一份合約還沒有到期，按照合約，她必須陪2萬元。
經(jīng)過反復(fù)的商量和討價還價之后，陳迪煩了，就出現(xiàn)了開頭的一幕。
案例二
小亞曾經(jīng)是一家報社的記者，那是家今年快被關(guān)停并轉(zhuǎn)的行業(yè)報紙，她也面臨了下崗的危機(jī)。
但是，她的合同還沒有履行完，合同的賠款也是2萬。小水還是動了離開報社之心，她的策略是到曾經(jīng)實(shí)習(xí)過的一家報社再次當(dāng)實(shí)習(xí)生。
當(dāng)然，她成功了，卻也面臨著原單位說她悔約要求賠款的局面。幾經(jīng)糾纏，她以3000元了事。
案例三
工作了四年多，茵才知道自己工作的單位居然一直沒有給自己加保險金，
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《離職應(yīng)該注意什么？》(http://clearvueentertainment.com)。她告訴筆者，當(dāng)她知道這個消息的時候，幾乎驚呆了。當(dāng)機(jī)立斷地要離開這家沒有信譽(yù)的公司。通過幾場耗費(fèi)精力的官司，她得到了她的保險費(fèi)，但是，卻沒有得到任何賠償。但是這些朋友都犯了個錯誤，以為不用賠錢或者取得損失就可以了，其實(shí)，在這里，不僅可以不賠錢，還有可能得到賠償。
據(jù)筆者了解，有七類人員在解除勞動合同時，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的；因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的；因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動合同的；屬單位經(jīng)濟(jì)性裁員范圍內(nèi)的；單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，致使勞動者與單位解除勞動合同的；由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與單位解除勞動合同的。
在終止勞動合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動合同的原固定制職工和從社會上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動合同期滿，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么，補(bǔ)償金究竟可以拿多少呢？這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個月工資收入的補(bǔ)償金，但一般不超過12個月（特殊情況可例外）；工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前12個月的平均月實(shí)得工資性收入計算出來的（實(shí)得工資性收入是指國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資性收入，包括工資及各類獎金）。如果算下來月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計算出來的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營方式，每月上繳一定費(fèi)用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。