北京１２月１５日專電（記者趙超）年終歲尾，職場又進入跳槽高峰期，
職場調(diào)查顯示：30%的跳槽者薪資上漲
。近日，某招聘網(wǎng)站進行了一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，２００９年有３０％的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。這次調(diào)查歷時三周，共收到１０４１份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在２年至５年的受訪者占３７％，１０年以上的占１４％，在外資企業(yè)工作的受訪者占２０％，民營企業(yè)工作的受訪者占４０％。
這項調(diào)查顯示，除去表明今年沒有跳槽的３４％的受訪者，在跳槽的受訪者中，３０％的受訪者薪資上漲，有２１％表示薪資持平，１５％的受訪者坦承跳槽后薪資下降了，
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《職場調(diào)查顯示：30%的跳槽者薪資上漲》(http://clearvueentertainment.com)。薪資漲幅在３０％以內(nèi)的受訪者居多，為１９％，而薪資降幅在３０％以上的受訪者也占到了５％。細分數(shù)據(jù)來看，工作年限在２年至５年的受訪者跳槽后的薪資水平動蕩較大，降幅在２０％以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在５０％以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場人，２年至５年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場上更上一層樓的好時機。同時，此時改行更換職業(yè)損失也不會太大，薪資上的損失長期來看可以用未來的職業(yè)發(fā)展空間來彌補。
從行業(yè)來看，電子技術(shù)／半導體／集成電路、機械／設備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計算機軟件、貿(mào)易／進出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。