網(wǎng)友的疑問(wèn)：
我想請(qǐng)問(wèn)一下，高溫費(fèi)發(fā)放是不是我們國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的？是不是對(duì)不同的企業(yè)有不同的標(biāo)準(zhǔn)？我現(xiàn)在一家外資企業(yè)，他的標(biāo)準(zhǔn)是多少？謝謝，
高溫費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)
。法律顧問(wèn)的解答：
高溫費(fèi)并不是國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容，實(shí)踐中我們要看企業(yè)的規(guī)章制度有無(wú)類似規(guī)定，如果有這樣的待遇規(guī)定，則企業(yè)應(yīng)該發(fā)放。
在勞動(dòng)法理論上，勞動(dòng)報(bào)酬包括工資、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)三大塊。對(duì)于工資，國(guó)家規(guī)定無(wú)論是全日制工還是小時(shí)工，都不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。保險(xiǎn)福利中，國(guó)家對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用的繳納作了強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，是否在試用期，都應(yīng)該為員工繳納上述費(fèi)用，我們俗稱四金�，F(xiàn)在企業(yè)中試用期不交四金的情況比較普遍，此外法律還有一些對(duì)于女職工及未成年工的福利待遇規(guī)定。
勞動(dòng)保護(hù)一塊是比較靈活的一塊內(nèi)容，通常來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保護(hù)是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十四條作的規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，
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《高溫費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)》(http://clearvueentertainment.com)。”也就是說(shuō)企業(yè)應(yīng)該保護(hù)勞動(dòng)者的安全和衛(wèi)生，所以才會(huì)有勞動(dòng)保護(hù)這一塊。但是勞動(dòng)保護(hù)通常是企業(yè)以物的形式體現(xiàn)的，比如，企業(yè)發(fā)放勞動(dòng)手套、安全頭盔、工作服等，還有一些企業(yè)則會(huì)定期發(fā)放清潔用品。當(dāng)然這些都以必要為前提，舉例來(lái)說(shuō)，如果是辦公室文職工作，就不必發(fā)安全頭盔。再看高溫費(fèi)，一般高溫費(fèi)是貨幣的形式。它的發(fā)放并不提供員工安全和衛(wèi)生，其作用主要是給予在高溫天氣上班的員工一點(diǎn)鼓勵(lì)，尤其是一些在空調(diào)環(huán)境中工作的員工，更是如此，畢竟上班總是要上的，這原本就是員工的義務(wù)。如果企業(yè)覺(jué)得有必要鼓勵(lì)的，則會(huì)發(fā)放，反之則不會(huì)。