有多少種方式可以和當(dāng)前工作說“拜拜”？
隨著關(guān)于招聘市場(chǎng)解凍的傳言漸起，許多人都琢磨著要在就業(yè)市場(chǎng)回暖時(shí)找份新工作，
離職禮儀知多少？
。在接受費(fèi)城職業(yè)管理咨詢公司Right Management調(diào)查的美國(guó)雇員中，約有六成的人說希望在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后辭去現(xiàn)有工作。假如未來幾個(gè)月你能找到下家，那么在臨別前你可能頗有那么點(diǎn)想向老板甩上幾句狠話。不過，你離職的方式有可能給你的職業(yè)生涯帶來長(zhǎng)期影響。以下是幾種恰當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)“分手”禮儀：
-有備而來。在宣布離職決定之前，看看自己的員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同，這樣你會(huì)了解公司在辭職、解約、返還公司財(cái)物以及未休假補(bǔ)薪等方面有什么政策。此外，閱讀一下公司的參考政策條例，了解你的哪些信息將可能披露給未來的雇主。如果你已經(jīng)找到了新的工作，確保在遞交辭呈之前已是聘書在手。
-休還是不休？如果你還有假期未休，而且在辭職后也將清零的話，你或許想要在離職前把它們休完或基于它考慮自己的離職日期。加州北嶺職業(yè)顧問公司Holman HR總裁、雇傭法律師邁克爾?戈德法爾博(Michael J. Goldfarb)說，在加州等州，應(yīng)計(jì)休假時(shí)間是薪資計(jì)算的組成部分，雇主必須在離職或解約之前把這筆錢付給雇員。不過，如果你要是想給自己留條后路，就不要休了假然后回來就馬上宣布辭職，
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《離職禮儀知多少？》(http://clearvueentertainment.com)。-與老板約談。主攻管理關(guān)系問題的職業(yè)顧問泰婭?馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，辭職也要鄭重其事，并和老板約談一下。她說，準(zhǔn)備好自己要說的話，要直接、誠(chéng)懇和明了。她建議辭職者主動(dòng)提出幫助進(jìn)行工作交接，問問老板自己怎樣做才好。在討論之后，向你的老板提交一封仔細(xì)措辭的辭職信，標(biāo)明你具體的離職時(shí)間以及你在交接過程中可以提供怎樣的幫助。自己保留一份復(fù)印件。通行做法是留出兩周的離職通知時(shí)間，但是專家建議，如果你在一家公司供職五年以上，你應(yīng)該為老東家留出更多的交接時(shí)間。你也要做好立即離職的準(zhǔn)備，有的公司有此要求。
-順手牽羊使不得。戈德法爾博說，千萬別順走訂書機(jī)之類的小東西，那樣不值得。他說，如果公司裝有安全攝像頭，或你的同事對(duì)你有意見，那么你這種在公司小偷小摸的行為會(huì)讓自己很難看。在某些情況下，你可能要為丟失的物件埋單，甚至?xí)桓嫔戏ㄍァ?/p>
-抹去你的電子足跡。清空你的瀏覽器緩存，刪去你在辦公室登入個(gè)人郵箱或網(wǎng)上銀行帳戶時(shí)輸入的密碼，并刪除你電腦上任何與工作無關(guān)的個(gè)人文件。如果公司要求你保留一些工作文件的話，那么不要?jiǎng)h掉它們。
-誠(chéng)實(shí)，但要保持正面姿態(tài)。在離職面談中要表示愿意為公司提供幫助，但你的回答應(yīng)力求簡(jiǎn)單而專業(yè)。不要在這個(gè)時(shí)候抱怨或斥責(zé)現(xiàn)在的這份工作。馬斯拉奇說，你無論如何都不要明說自己有多么討厭這份工作。她說，如果你想留下一些有用的建議或看法，就把它們告訴即將成為你前老板的人吧……告訴他們?nèi)绻院笤诠ぷ髦邢肼牭浇ㄗh的話，自己愿意伸出援手。
-保持密切聯(lián)系。考慮加入前雇員組成的小團(tuán)體，建立一個(gè)聯(lián)絡(luò)平臺(tái)。這是緊跟公司和行業(yè)變化的好辦法，而且你還能并從中發(fā)現(xiàn)可能的工作機(jī)會(huì)。和你的前同事保持聯(lián)系，因?yàn)樗麄內(nèi)蘸笥锌赡苘Q身管理層。