職場就是一個人與人之間關(guān)系的集合體，每個人都不可避免地跟其他人發(fā)生各種關(guān)系，
用你希望別人對你的方式對別人
。既然有關(guān)系，就會存在一個以怎樣的姿態(tài)和方式對待別人的問題，而這個問題是非常微妙的。在這些關(guān)系的處理上，我們總是習(xí)慣于把“我”當(dāng)作句子的主語，例如：我們總是希望別人對我們更好些，能夠?qū)ξ覀兏鼘捜荩?/p>
我們總是別人能夠更體諒我們的難處，多承擔(dān)些；
我們總是希望別人更職業(yè)些，而少些情緒化的動作；
我們總是希望別人更積極主動些，能夠多來溝通、交流；
……
我們總是希望別人能夠做得更多些，而我們自己做得更少些。于是，我們總是會聽到有些人抱怨：“我不能忍受了，怎么總是我多做工作”，“他們太不職業(yè)了，搞得我不知道該怎么跟他們合作”，“真沒辦法，我都被搞得筋疲力盡了”。職場中，類似的情況比比皆是。
我們是工作的主導(dǎo)者，都希望把所負(fù)責(zé)的事項做好，甚至要做到完美和圓滿。但是如果懷著挑剔的、批評的、被動的、期待的方式去跟同事合作，就很容易導(dǎo)致不良的后果，正如上面提到的抱怨，
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《用你希望別人對你的方式對別人》(http://clearvueentertainment.com)。其實，我們總是對自己更寬容而對別人更挑剔；我們也總是希望別人對我們更好些，卻不知道該怎樣對待別人。
人際關(guān)系具有強烈的反作用力，如果我們采用不友好的、挑剔的、苛刻的方式去對待同事，那么他們也會反過來這樣對我們，會在沉默中或者表面上予以反擊。而如果我們是以別人所喜歡的方式對待他們，那么對方也就會非常樂于與我們溝通和協(xié)作，那么合作將變成完全不同的一種氛圍，和諧而融洽，沒有人不喜歡在這種氛圍下共事。
用希望別人對我們的方式對待別人，是成熟職場人士的必然選擇。那么，具體應(yīng)該怎樣做呢？
首先，要想想：“我們希望別人怎樣對待我們？”可以把所希望的方式都列舉出來，就這些方式再反思，在我們的合作中，哪些是已經(jīng)在操作的，哪些又是被忽略的。特別是那些我們經(jīng)常忽略的方式、方法，特別需要提高警惕，因為可能恰恰是這些在導(dǎo)致著、蘊藏著合作風(fēng)險，甚至這些點已經(jīng)或者正在傷害著跟我們親密合作的人。而這種傷害，日積月累，很可能造成不可挽回的損失。
改變自己首先要改變自己的心態(tài)。如果我們希望同事能夠?qū)ξ覀兒眯敲垂P者建議的第一反應(yīng)：用你希望別人對你的方式對待你的同事。從自己出發(fā)，改變對待別人的方式。你的動作和變化，將使得別人也會發(fā)出同樣的變化；主要看你是否能主動采取措施。