與其頭疼不知如何得到老板的喜愛,興嘆著遙遙無期的加薪升職,不如給自己換個新姿態(tài)，
學會這幾招讓上司更加賞識你
。要知道得到老板的喜愛不是換份工作就能解決的事情,用細節(jié)打動老板遠比逃避來得更有效哦。讓老板喜歡你的第一步,首先是別讓老板感覺到你在面對他的時候存在恐懼感。老板喜歡有威嚴感,但千萬別把他當洪水怪獸,因為沒有哪個老板喜歡自己的形象被惡魔化。
堅決不跟老板一起搭電梯? NO!
搭電梯時有一種人常會令老板印象深刻:尷尬的對視,然后渾身不自在地站立或者托詞有事不搭乘此次電梯。這種見到老板就逃的做法很不可取。
情況概括:見到老板就繞路、見到老板就躲避。
討喜對策:和老板搭乘同一電梯其實是拉近關系的絕好機會。一個自然的眼神對視,一個微笑或者點頭足以讓氣氛保持愉悅,當然如果你主動和老板聊上幾句,緩和有點尷尬的局面會讓老板對你好感倍增。
接老板電話口吃又沒邏輯性? NO!
試問哪個老板喜歡有語言障礙和思維混亂的員工?問你一個問題,你說了半天才擠出重點或者毫無重點,讓老板看見你那么不專業(yè)、不鎮(zhèn)靜。
情況概括:老板當面詢問問題,表現慌張。
討喜對策:即使你平時工作表現良好、做事勤懇,但在老板面前往往細節(jié)才是決定成敗的關鍵。遇到不懂或者不清楚的問題時,不要逃避,更不要不懂裝懂,“這個問題我還沒掌握確切答案,待我確認一下后再給你答復”這樣的回答可以為你贏得理清思路的時間。如果面對老板的詢問你已經有確切的答案,那就大方、有條理地表達吧。
和老板一起工作不自信? NO!
和老板一起出席會議或者一起進行項目時,不敢說出自己的觀點,或者說出自己觀點時顯得唯唯諾諾不夠大方,旁人看了恨不得搶過話筒幫你說話,這種情況,坐在旁邊的老板情何以堪?
情況概括:和老板在公共場合時過于畢恭畢敬。
討喜對策:記住,老板請你來是解決問題,而不是制造問題的。在和老板一起出席會議或者出現在公共場合時,記得提前做好準備,并且能在必要的時候為老板的發(fā)言做鋪墊或陳述，
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《學會這幾招讓上司更加賞識你》(http://clearvueentertainment.com)。主動出擊,GO讓老板喜歡你,其實很簡單:就是分擔老板的工作,解決老板的問題。任何一個老板都不會為難或者討厭一個減輕自己負擔的員工。不忙的時候,主動幫助別人! YES!!
當然,有時候容易讓人誤會你很清閑,所以必須把握好主動幫助別人的時機。例如開會布置任務的時候,剛好沒給你添加新的任務,你可以現場提出原有工作已經完成得差不多了,可以幫忙新的任務。其實你手頭有什么工作,老板并不是不知道,何不主動地提高工作效率,讓老板安心呢?
接受批評,不犯二次過錯! YES!!
通常情況下,老板會給員工犯錯的機會,但總是不希望下屬犯同樣的錯誤。當老板指出你的錯誤時,別急著為自己辯解,接受批評是關鍵,不但維護了老板的面子,也免于因爭論而引起的不愉快。同樣的事情犯二次過錯,很容易讓人懷疑你的工作狀態(tài),讓老板看到你不好的工作狀態(tài),要怎么賞識你呢?
與老板相處的關鍵詞
傾聽:專心傾聽,必要時做點記錄和提問,思維遲鈍和需要反復叮囑的員工讓人厭煩。
簡潔:老板的時間很寶貴,能用一句話概括的重點千萬別分散成五句來表達。
維護:維護老板的面子和榮耀其實就是你的工作職責之一。
適度:表達要適度,沒有人喜歡被否定;關系要適度,記得你與老板有著地位上的差別。
守信:沒有老板希望自己的員工有二心,不能兌現承諾。
專家建議:
老板和下屬是一對永恒的“矛盾”。為此,修復老板和職員溝通的橋梁就顯得格外重要。不溝通不交流,職員苦猜老板的心思,老板也在打探職員的心聲,這樣勞神費力不說,還經常造成信息偏差。無論是老板還是職員都要設身處地,站在對方的角度去思考,齊心協(xié)力為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。其實,與老板的每一次溝通,都是你展現自我、證明能力的機會,不要錯失任何一個能與老板溝通的機會。
如果老板主動找你談話,你能夠把握住機會,主動和老板談談工作設想,一定會給老板留下良好印象。對于老板而言,也要努力營造一個開放、寬松、支持性的氛圍,要讓職員有話敢講,有話要講,有話想講。多在感情上關心職員,事業(yè)上支持職員,通過多種渠道和方式,關注職員的成長,職員自然會愛上和老板交流。