正視現(xiàn)在，才能發(fā)展未來
為什么企業(yè)常常會批評我們“眼高手低”？為什么長輩會說我們“辦事不牢”？為什么我們豪情萬丈、激情四溢，卻依然得不到上司來“委以大任”？為什么在學校年年拿獎學金、出自名校的我們會得不到用人單位的青睞？……因為我們沒有正視現(xiàn)在，沒有意識到，剛出校門沒多久的我們除了一紙文憑和各種各樣的證書之外，其他有關(guān)職業(yè)方面所具備的技能和素質(zhì)都極為貧乏，
二十幾歲必須正視的事
。二十幾的男人，只有正視現(xiàn)在，才能發(fā)展未來。如果一味躺在過去的搖籃里而忽視現(xiàn)在，那么，你只能等著被淘汰。
正視現(xiàn)在，首先我們要正視自己。著名的愛爾蘭戲劇家王爾德曾經(jīng)說過：“那些自稱了解自己的人，都是膚淺的人�！边@的確是無可爭辯的事實。因為對每個人來說，要想完全了解自己，并不是一件容易的事情。正像有些時候，我們面對鏡子里的自己卻發(fā)出疑問：這是我嗎？當有人夸獎你時，你應該實事求是地審視自己一番，看看是否果真如此；當別人貶損你時，你也不要因此自暴自棄。只有你自己，才能真正了解自己。
生活中，我們常常能很好地分析他人的優(yōu)點和缺點，為他人給出中肯的建議，而對自己卻缺乏相應的了解。一流的劍客，總會留一只眼睛看自己，因為他們深知，一個劍客如果只知道注視敵人，進攻敵手，卻不知道保護自我，那等待他的極有可能是滅頂?shù)臑碾y。劍術(shù)之道如此，人生之道又何嘗不是如此？關(guān)注自己，透視自己的靈魂，檢點自己的內(nèi)心，讓自己在為理想而奮斗的過程中，一刻也不背離自己的初衷，才能達到最終的目標。
其次，你要充分正視社會大環(huán)境在不斷改變所帶來的影響，因為每一個人都不可避免地接受著社會大環(huán)境的巨變所帶來的影響和沖擊，所謂“物競天擇，適者生存”講的就是這個道理。幾萬年前，熊都是生活在一起的，后來環(huán)境巨變，一部分熊到了北極，在寒冷的環(huán)境中，它們長了厚厚的一層毛，學會了游泳、冰下捕魚；而另一部分熊則到了山區(qū)成了大熊貓，因為肉食動物太強大、草食動物太多，它們不得不改吃竹子。因為競爭食物的對手很少，所以它們變得異常慵懶。再后來，環(huán)境越來越惡劣，竹子越來越少，它們未能承受環(huán)境巨變的沖擊，成為瀕臨滅亡的物種，只能靠人類的幫助才得以茍延殘喘。
網(wǎng)絡上流行的一段名為《誰叫我們是80后》的話特別發(fā)人深�。骸拔覀兩闲W時,上大學不要錢；我們上大學了,上小學不要錢了；我們還沒能工作的時候，工作是分配的；當我們可以工作的時候，撞得頭破血流才勉強找份餓不死的工作；當我們不能掙錢的時候，房子是分配的；當我們能掙錢的時候，卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了；當我們沒有進入股市的時候，傻瓜都在賺錢；當我們興沖沖地闖進去的時候，才發(fā)現(xiàn)自己成了傻瓜。”每一個時代都有它本身的進步和悲哀，一味抱怨只會讓自己在大環(huán)境面前愈加渺小，
管理資料
《二十幾歲必須正視的事》(http://clearvueentertainment.com)。在這個快馬加鞭的時代，不正視現(xiàn)在、不放眼未來和缺乏前瞻的心態(tài)都是非常危險的。也許以前你身邊的人過得比你差，你認為是正常的、應該的；現(xiàn)在別人高升了、開公司了、有錢了，你就不習慣了，覺得不正常了。這是一種很不健康的想法。指望別人繼續(xù)落后而自己繼續(xù)發(fā)展，是不切實際的，因為你存在一個用靜止的眼光來看待發(fā)展事物的盲點、誤區(qū)。
在正常情況下，任何人、任何事物都是在不斷變化和發(fā)展的。只有正視現(xiàn)在，才能承受社會大環(huán)境的影響、制約和沖擊，才能有美好的未來。
正視職業(yè)危機，才能提升自己的競爭力
對于我們的父輩來說，工作意味著“鐵飯碗”、“長期飯票”。但是，今天我們所面對的職場，已經(jīng)和我們父輩時完全不一樣了。我們的“飯碗”已經(jīng)變得很不穩(wěn)定，競爭帶來的危機充斥著生活的每一個角落。我們現(xiàn)在所從事的工作隨時都可能失去。那么，我們將如何在未來的競爭中取得一席之地？
我們每一個人都處在一種工作危機中。不要說你是一個小公司的職員，即便你入了大公司，拿到了夢寐以求的高薪水，你依然有可能在一夜間失去這一切。2007年，IBM公司計劃年底前總共裁員3720人，而兩年前，IBM曾出臺了一項13000人的裁員計劃；摩托羅拉公司的裁員規(guī)模由2006年第四季度財報發(fā)布時的 3500人擴大至7500人；阿爾卡特2007年年初宣布，公司將于未來三年內(nèi)裁員12500人，目前這一計劃正在實施中；戴爾公司也將在2007年內(nèi)裁員10％，約8800人左右；為了節(jié)約運營成本，增加競爭砝碼，惠普裁掉了公司總?cè)藬?shù)的10％，即15000人；聯(lián)想召開電話會議并宣布將在美洲、亞洲、歐洲和中東削減1400個工作崗位……失業(yè)是一個全球性的問題，每個人都可以感受到它的壓力。
工作對于我們來說，只不過是一個讓我們帶著危機意識進場的角斗場而已。在高速發(fā)展的社會環(huán)境里，或許今天你還是老板眼前的“紅人”，明天就有可能要加入到求職大軍的行列中。職場的成功，不在于我們過去取得了多么令人羨慕的成就，而在于我們是否能夠獲得職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展。而職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，靠的是我們的職場競爭力。有了這競爭力，哪怕有一天我們失去了現(xiàn)在的工作、失去了現(xiàn)在的老板，也依然能縱橫職場。
關(guān)注一下競爭對手的工作情況，看看他們是怎樣努力提高自己以避免失業(yè)的，這樣我們就會有緊迫感，就會繃緊神經(jīng)早做準備、多做準備，以免等到危機真的降臨時手忙腳亂。我們必須正視危機，大到就業(yè)問題、職業(yè)前景、行業(yè)危機，小到薪資多寡、工作壓力、人際糾紛等，我們必須通過自己的能力和努力去解決。
二十幾歲的男人，不能天真到認為手握各類證書和文憑就能輕松地找到工作。工作是隨時都會失去的，只有擁有強勁的競爭力才是實在的。二十幾歲的男人，不妨把自己當作勇猛的角斗士，勇往直前，不斷提升自己的戰(zhàn)斗力。