離職謊言，指的是離職或者面試時(shí)，被問到“為何離職”時(shí)所說的善意謊言，
離職謊言
。職場人士認(rèn)為，離職也是一門藝術(shù)，如何說出讓人滿意又安全地離職理由并不是一件容易的事情。2012年6月在網(wǎng)絡(luò)上流傳的一張圖片，該圖片在微博上被轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論近2500次，并勾起了白領(lǐng)們對(duì)這一“面試時(shí)最恨的問題”的新一輪“吐槽”。人力資源專家建議，在不傷害自己的情況下，應(yīng)簡明扼要并誠實(shí)地回答離職原因，盡量避免“說老東家壞話”。
意欲跳槽的求職者被問及“你從上一家公司離職的原因是什么”。正所謂“答案只有一個(gè)，真相各自不同”，盡管真實(shí)情況排序依次為“工資太少”、“加班太多”、“老板太傻”、“同事太傻”、“離家太遠(yuǎn)”及“其他”，但內(nèi)心早已“風(fēng)中凌亂”的求職者們在面試官面前，依然維持著翩翩風(fēng)度，笑著答道：“為了尋找更符合自己職業(yè)生涯規(guī)劃的公司，讓我的能力有更大的發(fā)揮空間，
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《離職謊言》(http://clearvueentertainment.com)。 ”這就是離職謊言。離職謊言 - 攻略
1、涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告。
2、如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
離職謊言 - 專家建議
人力資源專家建議，求職者在回答 “離職原因”問題時(shí)，應(yīng)簡明扼要并誠實(shí)地回答離職原因，但建議盡量淡化人際關(guān)系、薪水、不能承受競爭等敏感原因。特別值得注意的是，千萬不可“說老東家壞話”，因?yàn)楸г骨耙粋�(gè)雇主、上一份工作只會(huì)對(duì)求職者自身造成不利影響。
即使你只是在陳述事實(shí)，也會(huì)讓你看起來是一個(gè)抱怨者或可憐人――這種人是人們不愿意一起共事的。