應(yīng)該有不少人會(huì)把30歲當(dāng)成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，
三十歲的職場(chǎng)指南
。倒不是說(shuō)一定會(huì)在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國(guó)人常說(shuō)三十而立，到了這個(gè)年齡，我們的確會(huì)在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化，也是時(shí)候做點(diǎn)兒總結(jié)和新規(guī)劃了。在前東方航空公司人力資源副總裁馬眾看來(lái)，“從大學(xué)畢業(yè)到30歲這個(gè)階段，是理解自己想成為什么的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程中你會(huì)一直積累，并且開(kāi)始找到自我意識(shí)。而到了30歲之后，就是主動(dòng)自覺(jué)地去彌補(bǔ)自己與理想之間的差距的時(shí)候了。”
的確，對(duì)于本科畢業(yè)就踏入職場(chǎng)的公司人來(lái)說(shuō)， 30歲已經(jīng)是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時(shí)也至少已經(jīng)工作了5年。有人可能會(huì)把意識(shí)到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點(diǎn)。也有人可能還站在某個(gè)十字路口，仍然沒(méi)有找到自己的人生目標(biāo)和興趣點(diǎn)。
當(dāng)然，30歲還沒(méi)有找到人生方向也并不注定失敗。萬(wàn)科董事長(zhǎng)王石到了32歲才從機(jī)關(guān)辭職去深圳下海;Jeff Bezos也是在30歲那年覺(jué)得互聯(lián)網(wǎng)有機(jī)會(huì)，用30萬(wàn)美元?jiǎng)?chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會(huì)決定他們?nèi)松闹饕较�。任仕達(dá)中國(guó)區(qū)市場(chǎng)總監(jiān)孫海寧說(shuō)：“市場(chǎng)本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點(diǎn)，職業(yè)路徑本來(lái)就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和人生規(guī)劃就行。”
《第一財(cái)經(jīng)周刊》采訪了幾位職場(chǎng)專家，希望能為處于30歲這個(gè)路口的公司人，提供一些規(guī)劃職業(yè)路徑的幫助，
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《三十歲的職場(chǎng)指南》(http://clearvueentertainment.com)。這里有他們的專業(yè)建議，也有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)之談。在這之前，你需要先回答下面3個(gè)問(wèn)題。
你確定已經(jīng)找到自己的職業(yè)方向了嗎?
馬眾認(rèn)為30歲之后就已經(jīng)過(guò)了“試方向”的階段，應(yīng)該按照既定規(guī)劃開(kāi)始前進(jìn)了。
但是EMC中國(guó)卓越研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)狄巧觀察到，處于這個(gè)年齡階段的公司人，仍然可能感到迷茫和困惑，“一種可能是在最初的職業(yè)選擇時(shí)就沒(méi)有遵循本意，認(rèn)為自己的能力沒(méi)有特別長(zhǎng)處，或由于崗位上缺乏正向激勵(lì)的信息而一直沒(méi)在工作上找到興趣點(diǎn)。”
可以通過(guò)增強(qiáng)自己的存在感來(lái)找到定位。狄巧說(shuō)，首先應(yīng)努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關(guān)注到你，并且肯定你。同時(shí)，也可以有技巧地去建立個(gè)人品牌，少抱怨、態(tài)度積極、愿意與別人分享你的想法，會(huì)讓你贏得更多新機(jī)會(huì)。“很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發(fā)展起來(lái)，借助這個(gè)跳板才找到更適合他們的新機(jī)會(huì)。”
此外，也可以在目前工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)有意識(shí)地去接觸和學(xué)習(xí)其他的東西，用做“職場(chǎng)有心人”的辦法來(lái)找到自己的興趣或者下一個(gè)機(jī)會(huì)。
你對(duì)自己的定位準(zhǔn)確嗎?
你的目標(biāo)在哪里顯然不僅是興趣問(wèn)題，更重要的是，你有沒(méi)有這個(gè)能力去做這份工作。凱捷咨詢跨國(guó)企業(yè)業(yè)務(wù)高級(jí)經(jīng)理韋瑋發(fā)現(xiàn)，高估自己能力的人確實(shí)存在，不過(guò)更多的人卻往往是低估了自己的能力。
“我常常見(jiàn)到一些公司人，當(dāng)公司提供開(kāi)放機(jī)會(huì)的時(shí)候，總認(rèn)為自己距離目標(biāo)還太遠(yuǎn)。比如公司規(guī)定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請(qǐng)參加某個(gè)項(xiàng)目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競(jìng)爭(zhēng)。”韋瑋說(shuō)。
公司人可以階段性地為自己設(shè)定一些結(jié)構(gòu)化、量化的評(píng)價(jià)指標(biāo)，并且邀請(qǐng)你的老板、職業(yè)導(dǎo)師和同事一起參與到評(píng)估中來(lái)，多方參與可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確率。