原因一：無所謂薪金
夏某，男 專業(yè)：工科
面試崗位：機(jī)械工程師
小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場，
讓你被pass掉的面試案例
。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。點(diǎn)評：薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
原因二：不自信
王某，女，24歲 專業(yè)：法律
面試崗位：招商顧問
在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児竞迷谀睦�？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點(diǎn)……”
點(diǎn)評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎，
管理資料
《讓你被pass掉的面試案例》(http://clearvueentertainment.com)。 原因三：搶風(fēng)頭
李某，男，23歲 專業(yè)：國際貿(mào)易
應(yīng)聘崗位：營銷企劃
參加學(xué)校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進(jìn)面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩卮穑嬖囅聛碛?/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。
點(diǎn)評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團(tuán)隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
原因四：學(xué)生氣
杜某，女，23歲 專業(yè)：會計學(xué)
面試崗位：外事
上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知。“根據(jù)你的性格特點(diǎn)，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！毙《抛笏加蚁�，輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f：“以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因?yàn)檫@樣會顯得你沒有主見�！�
點(diǎn)評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。