二十一世紀(jì)財(cái)務(wù)分析發(fā)展展望
財(cái)務(wù)分析產(chǎn)生于20世紀(jì)初，至今已有100多年的歷史，財(cái)務(wù)分析經(jīng)過這些年的發(fā)展，其相關(guān)理論已比較完善。財(cái)務(wù)分析根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而有不同的要求，在將以知識(shí)資本為首要資本的21世紀(jì)，同樣對(duì)其產(chǎn)生更高的要求，財(cái)務(wù)分析將向更高層次發(fā)展。本文主要從現(xiàn)行條件下財(cái)務(wù)分析的局限性、財(cái)務(wù)分析將面臨的挑戰(zhàn)人手，闡述21世紀(jì)財(cái)務(wù)分析的發(fā)展方向。
一、現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析的局限性
現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析是以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的財(cái)務(wù)指標(biāo)為主要依據(jù)，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果進(jìn)行評(píng)價(jià)相剖析的一項(xiàng)業(yè)務(wù)手段。
從定義可看出，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)分析的主要依據(jù)，即資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等各種會(huì)計(jì)報(bào)表及其附表和附注是財(cái)務(wù)分析的起點(diǎn)。因財(cái)務(wù)報(bào)表本身具有以下局限:(1)財(cái)務(wù)報(bào)表以原始成本為基礎(chǔ)，尚末考慮現(xiàn)行市價(jià)、重置成本等因素，其數(shù)據(jù)均是對(duì)己發(fā)生的成本、費(fèi)用、收入的記載，缺乏時(shí)效性;(2沒有考慮通貨膨脹等因素和物價(jià)變動(dòng)，其數(shù)據(jù)隱含著資產(chǎn)超值或貶值的風(fēng)險(xiǎn);(3)財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)末考慮期初到期末之間的變化數(shù)據(jù)以及全年不規(guī)則變化的數(shù)據(jù)，使數(shù)據(jù)之間的比較產(chǎn)生一定的困難; (4)資產(chǎn)負(fù)債表與損益表所反映的時(shí)間不同，以比率的形式將兩表的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，可比性程度不一致，損益表是時(shí)期報(bào)告，反映的是跨越了整個(gè)會(huì)計(jì)年度的數(shù)據(jù)信息，而資產(chǎn)負(fù)債表是時(shí)點(diǎn)報(bào)告，只反映企業(yè)某一時(shí)點(diǎn)財(cái)務(wù)狀況，將兩報(bào)表的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較會(huì)有一些困難;(5)當(dāng)前我國的會(huì)計(jì)報(bào)表尚末對(duì)人力資源內(nèi)容進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，而這些內(nèi)容對(duì)決策具有重大的參考價(jià)值。因此，財(cái)務(wù)分析依據(jù)報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，內(nèi)容狹窄，不能使決策者做出最佳的選擇。
當(dāng)然，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析所依據(jù)的資料，除財(cái)務(wù)報(bào)表以外，還會(huì)涉及日常核算資料 (憑證、賬簿等)和生產(chǎn)技術(shù)方面資料。但在會(huì)計(jì)電算化尚未普及、系統(tǒng)不完善、效率不高的情況下，財(cái)務(wù)分析的工作仍主要由手工執(zhí)行，憑手工對(duì)龐大的日常數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析成本高、耗時(shí)多，因而現(xiàn)行條件下能真正充分利用日常數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)分析是微乎其微的。
總而言之，現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析的起點(diǎn)主要是財(cái)務(wù)報(bào)表，分析使用的數(shù)據(jù)大部分來源于公開發(fā)布的財(cái)務(wù)報(bào)表，因而具有一定的局限性。
二、財(cái)務(wù)分析將面臨的挑戰(zhàn)
財(cái)務(wù)分析的挑戰(zhàn)主要來自于財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)容的變化。從會(huì)計(jì)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)看，我國財(cái)務(wù)報(bào)表必將做以下調(diào)整:(1)出具人力資源報(bào)告。美國及一些西方發(fā)達(dá)國家已把人力資源作為財(cái)務(wù)報(bào)表的一部分，把職工招聘成本、職工培訓(xùn)費(fèi)、企業(yè)管理者能力等有關(guān)人力資源因素單獨(dú)出具報(bào)告�，F(xiàn)階段，我國有關(guān)人員已對(duì)人力資源進(jìn)行深人的探討研究。據(jù)有關(guān)專家預(yù)測(cè)，人力資源將作為一間科學(xué)列人大學(xué)課程教學(xué)。由此可見，出具人力資源報(bào)告是必然趨勢(shì)。 (2)公允價(jià)值與原始成本相結(jié)合反映企業(yè)所擁有的資產(chǎn)，既提供資產(chǎn)的歷史成本信息，又提供現(xiàn)行價(jià)值。盡量避免因通貨膨脹或物價(jià)變動(dòng)而使報(bào)表數(shù)據(jù)失去作用，防止財(cái)務(wù)分析喪失現(xiàn)實(shí)意義。 (3)未來信息將披露于財(cái)務(wù)報(bào)表中。21世紀(jì)我國的投資主體越來越多，投資環(huán)境也更復(fù)雜，企業(yè)的未來信息對(duì)投資者進(jìn)行投資決策具有重要的意義，因而報(bào)表應(yīng)披露企業(yè)面臨的機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)、盈利性預(yù)測(cè)、企業(yè)發(fā)展
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