面試求職最忌提問題
一、忌問招聘人數(shù)
最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，
面試求職最忌提問題
。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二、忌急問待遇
你們的待遇怎么樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？
有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。
談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來，
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《面試求職最忌提問題》(http://clearvueentertainment.com)。三、忌不合邏輯
面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。答曰：我想不起我曾經(jīng)失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優(yōu)缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規(guī)模有多大？你們未來5年的.發(fā)展規(guī)劃如何？諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至?xí)耄耗挠羞@么多的問題？你是來求職的呢？還是來調(diào)查情況的呢？
五、忌不當(dāng)反問
例如主考官問：關(guān)于工資，你的期望值是多少？
應(yīng)聘者反問：你們打算出多少？
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
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