面試時你的五官給你加分了嗎
面試時你的五官給你加分了嗎?看到這個話題的時候，你會不會理解為：漂亮的五官更能讓求職者在面試中脫穎而出，
面試時你的五官給你加分了嗎
。其實(shí)，五官給面試加分的意義，并不在于五官的漂亮度，五官也能反映出一個人的職場禮儀修養(yǎng)如何，更是與考官溝通的重要媒介。
下面具體地說說五官在面試時，如何給求職者面試加分的吧!
眼
俗話說“眼睛是心靈的窗戶”。透過眼神，最能看透一個人的內(nèi)心世界，所以面試的時候，求職者一定要注意自己的眼神表現(xiàn)。
面試的時候，不論多好奇，一定不能東張西望。因?yàn)槟菢訒o面試官一種“很浮躁、不穩(wěn)重”的`壞印象。
和面試官眼睛對視的時候，眼神一定不能顯得飄移或者木然。否則會給人一種“對工作漫不經(jīng)心、不是很渴望這份工作的感覺”，好像此人只是迫于目前的不好處境暫時找個臨時歇腳的跳板而已。如果給面試官留下這么個印象，面試官肯定就會直接在心中把此人否定了。
面試的時候，眼睛里一定要流露出對這份工作的渴望和熱愛。面試官覺得如果錄用你，你會很珍惜這份工作，那么，你基本上就算是被錄用了。
耳
人之所以長耳朵，肯定是為了很好地聽別人說話的。但是，前來面試的人中，往往不聽我把問題說完就搶著回答，類似于電視娛樂節(jié)目中的搶答。根據(jù)職場經(jīng)驗(yàn)，這樣的人往往喜歡出風(fēng)頭，沒有團(tuán)隊精神。在沒有正確理解領(lǐng)導(dǎo)意圖的情況下，就急急忙忙地蠻干，往往會把事情弄得很糟糕。
不等面試官把話說完就草率回答問題的人，第一顯得對面試官不尊重，第二顯得缺乏嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的精神，一般都會在面試官的心中直接被否定掉。
面試的時候，一定要集中精力注意聽清面試問題。聽完問題后，最好稍微沉思一下，給面試官一種對方在認(rèn)真思考這個問題的感覺，然后再給出合理的回答。這樣，就會給面試官留下有涵養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的好印象。
口
面試官提問的時候，一些求職者喜歡夸大自己，把自己吹噓得好像是天下難得的英才，如果招收他，公司就會一炮沖天，如果不招收他，公司離關(guān)門就不遠(yuǎn)了似的。面試是需要自信的，但是，自信過了頭就變成自大了，很容易引起面試官的反感：既然你這么厲害，我們這個小廟里盛不下你這尊大神，于是，結(jié)束這個面試后，你就得艱難地繼續(xù)尋找你的“大廟”。
另外，和面試官套近乎，是能力弱、不自信的表現(xiàn)，如果能力強(qiáng)何必還需要“關(guān)照”?面試官會本能地提高警惕，對此人的要求也會嚴(yán)格一些，
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《面試時你的五官給你加分了嗎》(http://clearvueentertainment.com)。于是，在被人低估能力的情況下又提高了錄取標(biāo)準(zhǔn)，那么，過關(guān)的可能性就很小了。另外，面試問題回答的時候，要力圖準(zhǔn)確、簡潔，不要拖泥帶水啰啰唆唆的，那樣，會給人做事情效率不高的感覺，也影響面試過關(guān)。
因此，面試回答問題的時候，不要東拉西扯地套私人感情，不要過分抬高自己，也不要顯得很不自信，自卑的人在職場上更難發(fā)展。
鼻
有些面試者在回答時，遇到簡短問題的時候，不是用嘴巴回答，而是用鼻子“回答”。例如問：“你是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生吧。”對方嘴巴不動，很酷地用鼻腔“嗯”了一聲，算是回答。
這樣的求職者好歹還算鼻孔朝下的，還有鼻孔朝上的，有的求職者因?yàn)榻拥搅嗣嬖囃ㄖ碾娫�，一下子神氣起來，覺得自己的身價上去了。面試的時候，不好好回答面試官提出的問題，居然鼻孔朝上，眼睛盯著天花板向面試官提出了一連串的問題：“有沒有飯補(bǔ)?有沒有交通補(bǔ)助?電話費(fèi)報銷嗎?”員工待遇在招聘啟事中已經(jīng)寫得非常清楚了，具體其他方面的福利，應(yīng)該是接到錄取通知后再和公司面談的，現(xiàn)在還沒有面試結(jié)果呢就問起了諸多的問題。這樣的求職者，往小里說，是挑剔，往大里說，是傲慢。這樣鼻孔朝上的求職者，如果沒有驚人的能力，一般都會被統(tǒng)統(tǒng)否定掉。
面試的時候，一定要展示出基本的涵養(yǎng)，用嘴巴回答問題，忌諱鼻孔朝上。
眉
一般眉毛是呈彎月形的，不要讓眉毛上挑，因?yàn)闀@得人很尖刻、很寡義，好像不容易與職場上的團(tuán)隊融合。也不要讓眉毛橫起來，“橫眉冷對”的姿態(tài)千萬不要做。一些求職者為了表現(xiàn)自己的“鎮(zhèn)靜”和“大氣”，非得讓自己的眉毛橫起來，這會讓面試官看了不舒服。
另外，盡量也不要皺眉。皺眉總是和“愁”相聯(lián)系的，也常常與“哭臉”相呼應(yīng)。一個皺眉哭臉、愁云滿布的求職者，會讓面試官懷疑對方有著很多的家庭困難，使得面試官不得不考慮：這個心事重重的求職者以后會被很多麻煩事分散工作的精力嗎?會安心工作嗎?如果面試官有這樣的疑惑，一般就會“多一事不如少一事”，不錄用這個似乎滿腹心事的求職者。
所以在面試的時候，千萬不要忽視五官在面試中的競爭力，巧加利用，才能讓五官給面試者的求職加分!
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