hr優(yōu)秀員工事跡材料
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X，現(xiàn)任X有限公司綜合部經(jīng)理。多年來，她始終關(guān)愛殘疾職工，積極投身各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)，受到殘疾人朋友的歡迎和喜愛。
作為近千人公司的人力資源主管，她在編制企業(yè)用工計(jì)劃時(shí)，都給殘疾人留足崗位。每年都超比例錄用殘疾人職工X名以上，X年來共招錄殘疾人職工X多名。
目前，公司在崗殘疾職工X多名，分布在生產(chǎn)、管理一線崗位，書寫著他們自強(qiáng)不息的人生。在她的努力和堅(jiān)持下，公司連續(xù)多年殘疾職工占比超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)X%。
她要求各分廠和部門堅(jiān)決不能出現(xiàn)歧視排斥殘疾職工的現(xiàn)象，積極為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。所有殘疾職工福利待遇與普通職工相當(dāng)，月工資達(dá)X多元。X名工作實(shí)績出色的`殘疾職工經(jīng)考核進(jìn)入管理崗位，月收入超過X元。
許多殘疾職工剛進(jìn)企業(yè)時(shí)，難免出現(xiàn)適應(yīng)能力較差，心里存在障礙的現(xiàn)象。他就主動(dòng)深入各個(gè)分廠，仔細(xì)查看每個(gè)殘疾職工的殘疾情況、工作狀態(tài)和心里變化。同時(shí)要求各工廠負(fù)責(zé)同志明確專人負(fù)責(zé)殘疾職工管理服務(wù)工作，幫助他們解決工作生活中的實(shí)際困難，定期與他們溝通交流、談心談話，激發(fā)自信、自強(qiáng)和自我挑戰(zhàn)的勇氣。
關(guān)心關(guān)愛殘疾職工，重在給他們提供基本的生活保障。她主持制訂了公司殘疾人權(quán)益保障制度，在與普通職工同工同酬的基礎(chǔ)上，為所有殘疾員工全額繳納了各類社會(huì)保險(xiǎn)。公司還制定了臨時(shí)救助措施，對(duì)家庭生活困難的殘疾職工，采取定期走訪和年終慰問的方式，予以關(guān)愛，加以扶持。
在生活中，每當(dāng)X遇到殘疾人，不管老人小孩，她都會(huì)給予適當(dāng)?shù)馁Y助或幫助。有一次，在上班途中，她看到一名失去雙腿的殘疾老人用雙手撐地，拖著一輛三輪車沿路撿破爛，車子翻了沒法動(dòng)彈。她主動(dòng)上前，幫助老人扶起三輪車，撿起散落在地的廢舊物品。當(dāng)她得知老人家里有一個(gè)視力殘疾的老伴和一個(gè)肢體殘疾的兒子的時(shí)候，主動(dòng)詢問家庭住址，下班后帶上干凈的舊衣物和X元現(xiàn)金前去探望。
她還提出幫助老人的兒子推薦一個(gè)合適的工作。由于其行動(dòng)不便，X托熟人幫忙在他家附近的一個(gè)企業(yè)安排上班，從那以后這個(gè)特殊的家庭有了一份相對(duì)穩(wěn)定的收入。幾年來，她關(guān)心幫助了近X名殘疾人。X年X月，X被X縣政府殘疾人工作委員會(huì)表彰為扶殘助殘先進(jìn)個(gè)人。
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