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我眼中的領(lǐng)導(dǎo)者
我眼中的領(lǐng)導(dǎo)者
管理學(xué)界有句名言：一只狼領(lǐng)導(dǎo)的一群羊能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群狼。這句話一針見(jiàn)血地指出了領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)中的重要性�，F(xiàn)代社會(huì)的成功，已經(jīng)不可能是一個(gè)人打拼的結(jié)果，想要在激烈競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必定要靠一個(gè)或多個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同努力。而一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，便無(wú)法形成一股強(qiáng)大的凝聚力和向心力，而這凝聚力和向心力正是協(xié)調(diào)一致實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的前提條件。杰克?韋爾奇認(rèn)為，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功�！倍腋J(rèn)為：一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成功，源自領(lǐng)導(dǎo)者的成功。不論何種說(shuō)法，我們都不禁要追究這樣一個(gè)問(wèn)題，到底怎樣才能成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者呢？
通過(guò)百度，谷歌，搜狐，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如何成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，這一問(wèn)題的答案成百上千。但是把目光投向?qū)嶋H，我們又不禁深思苦索：身邊的人，能稱得上是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的究竟能有幾個(gè)！這深刻地反映出一個(gè)很不好的社會(huì)現(xiàn)狀，那就是人們只知道怎么說(shuō)，卻并不知道怎么做！人們明白什么是理論，卻不懂怎樣才叫實(shí)踐！身為本科新生，我很自知，沒(méi)有優(yōu)秀管理精英們的豐富經(jīng)驗(yàn)，也不懂思想家的深刻哲理，我姑且從我自身的經(jīng)歷和體驗(yàn)，談?wù)剬?duì)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的淺見(jiàn)吧。
學(xué)生會(huì)辦公室二次面試，我見(jiàn)識(shí)了傳說(shuō)中的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，從我現(xiàn)在“過(guò)來(lái)人”的身份看，那是一次相當(dāng)不成功的討論——名副其實(shí)的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)”討論！整個(gè)討論過(guò)程亂作一團(tuán)，做一份活動(dòng)策劃，9個(gè)面試者，各抒己見(jiàn)，爭(zhēng)論的不可開(kāi)交，到最終也沒(méi)有拿出一份完整
的解決問(wèn)題方案。我至今仍記得評(píng)委學(xué)姐在點(diǎn)評(píng)時(shí)說(shuō)過(guò)的一段話：“你們知道什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論么？你們真的天真的以為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論就是沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的討論么！錯(cuò)！無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是告訴你們沒(méi)有誰(shuí)規(guī)定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也是在告訴你們，每個(gè)人都可以成為領(lǐng)導(dǎo)！“
領(lǐng)導(dǎo)不是自封的，關(guān)鍵是看誰(shuí)能夠在最短時(shí)間內(nèi)，用他獨(dú)到的見(jiàn)解、縝密的思維、親和的語(yǔ)言等吸引別人，得到別人的認(rèn)可，成為大家心目中的精神領(lǐng)袖，這種自然領(lǐng)袖才是真正優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者！
競(jìng)選班委前一天晚上，對(duì)面寢室的一位同學(xué)談到競(jìng)選班長(zhǎng)，談到如何成為一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，”領(lǐng)導(dǎo)者本身并不需要非常的出色，不需要有過(guò)人的特長(zhǎng)，我只需要一點(diǎn)，那就是敏銳的眼光！我能夠發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點(diǎn)，并把他們安排到正確的位置做正確的事，所有的事情很輕松地被我們解決，所以每次，競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的總是我們！“他的一番話讓我感受到了一種心靈的震撼，也讓我產(chǎn)生了這樣一種無(wú)形的壓力，那是一種對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范的敬畏。
領(lǐng)導(dǎo)者固然需要個(gè)人能力，但更需要一種識(shí)人的能力。 尹明善說(shuō)：”八分人才，九分使用，十分待遇�！皬奈覀�(gè)人的角度理解就是，不可多得的人才，被帶到可以大展拳腳的領(lǐng)域，創(chuàng)造出不同凡響的成就！
敏銳的眼光不光表現(xiàn)為識(shí)人，更表現(xiàn)為識(shí)事。
識(shí)事，識(shí)人情世故。大衛(wèi)?奧格威說(shuō)：”最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人。“領(lǐng)導(dǎo)者是相對(duì)于被領(lǐng)導(dǎo)者而言的，如果
沒(méi)有了被領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者從何而來(lái)？而要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，身后一定會(huì)有許多跟隨者心甘情愿地接受他的領(lǐng)導(dǎo)，服從他的領(lǐng)導(dǎo)。那么如何能讓一個(gè)與你本來(lái)毫不相干的人聽(tīng)從你的領(lǐng)導(dǎo)呢？這就需要領(lǐng)導(dǎo)者正確協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)間的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真觀察生活細(xì)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)成員心理上的矛盾或不滿， 及時(shí)捕捉到可能造成沖突的敏http://Http://clearvueentertainment.com/news/55A97156A8F44D04.html感信息，并予以補(bǔ)救。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，四人同行，其中三人聊得火熱，第四人一直很沉默，不是因?yàn)橛惺裁磧?nèi)心糾葛，只是因?yàn)閯e人談?wù)摰脑掝}他插不上嘴，這時(shí)，他內(nèi)心有意無(wú)意之間便與其他三人產(chǎn)生了隔閡。有心人便會(huì)敏銳地捕捉到了氣氛的微妙變化，于是可以以一個(gè)很不經(jīng)意的問(wèn)題，如“哎，我剛剛突然想起外面某家店?yáng)|西不錯(cuò)，你去過(guò)么？”將他拉入三人的談話中來(lái)。很平常的小事，便反映出一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)素養(yǎng)，相信能夠做到這樣不忽略團(tuán)隊(duì)中任何一名成員的有心人，一定會(huì)成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)。
識(shí)事，識(shí)挑戰(zhàn)機(jī)遇。潘剛：“當(dāng)企業(yè)遇到大好機(jī)遇時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，一定要找到兼顧速度與穩(wěn)健的最佳平衡點(diǎn)，我的左眼是一個(gè)望遠(yuǎn)鏡，右眼是顯微鏡。所以我既能看到遠(yuǎn)處（戰(zhàn)略動(dòng)向），又要考慮到內(nèi)部的精確管理�！�
最后，是責(zé)任心，無(wú)論團(tuán)隊(duì)成功還是失敗，作為團(tuán)隊(duì)的一員都有相應(yīng)的責(zé)任，而作為領(lǐng)導(dǎo)者，更是有責(zé)任面對(duì)失敗時(shí)不退縮，不推卸責(zé)任。 德魯克談到CEO時(shí)這樣講到：“CEO要承擔(dān)責(zé)任，而不是“權(quán)力”。CEO要對(duì)組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀和結(jié)果負(fù)責(zé)�！笔r(shí)追究自己的責(zé)任，成功時(shí)不忘隊(duì)友的功勞，這種真心為團(tuán)隊(duì)付出才是一
個(gè)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的素養(yǎng)，也是一個(gè)人能受到大家的信任，追隨，擁護(hù)，成為領(lǐng)導(dǎo)者必備的品質(zhì)。
以上，只是我個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的定義和看法，或許，經(jīng)歷的不足和視野的局限讓我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的探討不能繼續(xù)深入下去，但我一直相信，領(lǐng)導(dǎo)不是天生的，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)是可以后天培養(yǎng)的，我會(huì)向著成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的目標(biāo)而努力。拿破侖說(shuō)過(guò)，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，我說(shuō)，不想當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的隊(duì)員，不是好隊(duì)員；不想成為領(lǐng)導(dǎo)者的下屬，永遠(yuǎn)只能為別人奔走效勞；不想成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)者，注定是一生的失��！
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