- 相關(guān)推薦
幼兒園晉升機(jī)制
幼兒園的薪酬是個(gè)很重要的事情，可以說(shuō)是幼兒園的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，是幼兒園老師工作積極性的保障，很多園長(zhǎng)都希望有個(gè)合理的薪酬體系。今天和大家聊聊幼兒園的薪酬設(shè)計(jì)。下面是小編精心整理的幼兒園晉升機(jī)制，歡迎閱讀與收藏。
幼兒園晉升機(jī)制
一、行政崗任職要求：
執(zhí)行園長(zhǎng)：五年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)前教育專業(yè)
教學(xué)主任：三年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)前教育專業(yè)
保育主任：兩年工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限
園長(zhǎng)助理：一年工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限
教研組長(zhǎng)：兩年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)前教育專業(yè)
行政崗晉升路線：
保育員——副班——主班——教研組長(zhǎng)——教學(xué)主任——執(zhí)行園長(zhǎng)（學(xué)前教育專業(yè)） 保育員——副班——主班——園長(zhǎng)助理——教學(xué)主任——執(zhí)行園長(zhǎng)（學(xué)前教育專業(yè)） 保育員——副班——主班——園長(zhǎng)助理——保育主任（非學(xué)前教育專業(yè)） 考核內(nèi)容：
1、生活態(tài)度
2、工作態(tài)度
3、專項(xiàng)技能
4、人際交往
晉升程序：
1、寫申請(qǐng)：申請(qǐng)人遞交書面申請(qǐng)，上級(jí)主管在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考核，填寫考核記錄。
2、考核期：見(jiàn)習(xí)崗1-3個(gè)月，實(shí)習(xí)崗3個(gè)月，轉(zhuǎn)正
3、工資待遇：見(jiàn)習(xí)崗無(wú)崗位工資，實(shí)習(xí)崗一半崗位工資，轉(zhuǎn)正后全額崗位工資
二、專業(yè)教師晉升路線
保育員 三級(jí) 二級(jí) 100 一級(jí)200
副 班 三級(jí) 二級(jí) 100 一級(jí)200
主 班 三級(jí) 二級(jí) 400 一級(jí)700
考核內(nèi)容：專項(xiàng)技能
家長(zhǎng)工作
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
三、補(bǔ)充說(shuō)明：
每位教師都要做好個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃。當(dāng)你符合某條件后，只要主觀上愿意，可按晉升路線隨時(shí)遞交上一級(jí)考核申請(qǐng)。
行政崗在見(jiàn)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期內(nèi)，會(huì)存在不能勝任該崗位而取消見(jiàn)習(xí)或?qū)嵙?xí)；專業(yè)教師考核會(huì)存在未通過(guò)而停留在原級(jí)或降崗。所以每個(gè)人都要有一個(gè)健康的心理，并堅(jiān)信心想事成，機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。
如何幫助幼兒園建立薪酬考核體系？
1、幼師薪酬架構(gòu)
老師的薪酬架構(gòu)及內(nèi)容一般有:崗位工資，績(jī)效工資，技能工資，福利以及獎(jiǎng)金，崗位園長(zhǎng)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)計(jì)自己的薪酬結(jié)構(gòu)。
2、幼師崗位評(píng)級(jí)
一定要做教師崗位評(píng)級(jí)，一個(gè)幼兒園老師薪酬都差不多，這就會(huì)很不合理。合理的崗位評(píng)級(jí)會(huì)讓老師有進(jìn)步的空間，從而具有崗位動(dòng)力。
一般分級(jí)1到5級(jí)之間。而且崗位職級(jí)怎么考核呢，初始職級(jí)一般會(huì)有工作時(shí)間，學(xué)歷，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，技能等作為初始評(píng)級(jí)的維度。隨著工作時(shí)間的增加，會(huì)加入進(jìn)步考核，園齡，園貢獻(xiàn)等維度。總之，要鼓勵(lì)進(jìn)步。
3、晉升機(jī)制
合理明確的晉升機(jī)制，我們幼兒園一定要給老師的崗位路徑規(guī)劃明確，讓大家時(shí)刻知道我努力的方向有哪些？同時(shí)也要明確晉升條件。
4、績(jī)效工資
績(jī)效要與老師KPI掛鉤，KPI的的指標(biāo)有很多，如班級(jí)的出勤人數(shù)，天數(shù)，教學(xué)流程，班級(jí)的保生率等等，各位園長(zhǎng)可以根據(jù)自己想考核的設(shè)定，但原則是績(jī)效考核項(xiàng)最好不超過(guò)3個(gè)，多了考核績(jī)效操作難度大，就會(huì)失準(zhǔn)失效。
5、園齡工資
我見(jiàn)過(guò)好多幼兒園沒(méi)有園齡工資，建議幼兒園都設(shè)立園齡工資，而且年限最好設(shè)定在五年限內(nèi)，也就是園齡工資最高是5年。
6、福利及獎(jiǎng)金
像基礎(chǔ)的福利包括五險(xiǎn)一金及節(jié)日福利是一定要有的。最好再設(shè)定一些幼兒園的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金，明確老師們對(duì)幼兒園做了哪些付出是可以得到貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金的。
以上是一些常見(jiàn)的薪酬問(wèn)題，薪酬設(shè)計(jì)是個(gè)很重要而且還必須合理的事情，否則對(duì)園所的經(jīng)營(yíng)是會(huì)有影響的。最后，和各位園長(zhǎng)分享下制定薪酬的原則：
1、多勞多得，賞罰分明，切記吃大鍋飯。
2、保教并重，三位一體管理，支持，協(xié)作，配合。
3、嚴(yán)格的整體薪資保密制度。
11月23~11月24日，園長(zhǎng)幼師通服務(wù)平臺(tái)高級(jí)講師吳祖銀老師和袁友明老師將會(huì)通過(guò)線下互動(dòng)的形式，為您講解幼兒園的薪酬與考核制度，通過(guò)實(shí)例幫助您的幼兒園快速找到相關(guān)問(wèn)題，激勵(lì)員工成長(zhǎng)，留住老師。
【幼兒園晉升機(jī)制】相關(guān)文章：
幼兒園管理機(jī)制制度03-09
創(chuàng)新的機(jī)制與過(guò)程12-10
晉升10-25
論國(guó)有林區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的微觀機(jī)制-市場(chǎng)機(jī)制12-08
中國(guó)a股熔斷機(jī)制04-26
什么是手機(jī)制式12-13
錳的神經(jīng)毒性機(jī)制12-08