你知道性格內(nèi)向怎樣在職場發(fā)揮優(yōu)勢嗎？人們常說性格決定命運，可以說性格開朗的人更有人緣，在職場中更受喜歡，也更有發(fā)展空間。究竟性格內(nèi)向怎樣在職場發(fā)揮優(yōu)勢呢？小編為您解答。
人們常說“性格決定命運”，可以說性格開朗的人更有人緣，在職場中更受領(lǐng)導和同事們的喜歡，也更有發(fā)展空間，而性格內(nèi)向的人怎么辦，要如何在職場中打出自己的一片天？其實，不管是性格內(nèi)向還是性格外向都有屬于自己的優(yōu)勢，當你可以充分發(fā)揮出自己內(nèi)向性格的優(yōu)勢時，同樣具備職場競爭力。
一、在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
二、主動爭取適合內(nèi)向人做的工作
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔這樣的任務呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。
三、接受同事們的幫助
尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
四、每天休息幾次
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會�！白鳛橐粋�性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”
不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因為自己性格內(nèi)向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那么就要找出自己的優(yōu)勢，找出外向性格的人不具備的條件，并充分利用這一優(yōu)勢展現(xiàn)自己的才能。
發(fā)揮職場優(yōu)勢的心法
優(yōu)勢，就是你的籌碼，就是你的身價，就是你的財富。但如何挖掘身邊的這些優(yōu)勢，如何使用，使用時要注意什么卻讓很多人感到迷茫。年輕人不會用，會給自己的發(fā)展帶來瓶頸，老板不懂得，會讓生意步履維艱。
在現(xiàn)代職場中，當人與人之間相“接觸”的時候，因為脾氣性格、行為習慣、思維方式、扮演角色等的不同，往往會出現(xiàn)很多層出不窮的變數(shù)——欣賞與厭憎，贊美與詆毀，協(xié)作與競爭，扶助與拆臺，喜劇與悲劇等等不和諧的雜音，……可見，人際關(guān)系在任何組織、任何時候?qū)σ粋�人的成功都至關(guān)重要。擁有了好的人際關(guān)系才能擁有發(fā)展的基礎和平臺，所以人際關(guān)系的學習非常必要，也非常有學問與技巧，這需要我們平時多觀察多學習，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關(guān)系體系，讓自己擁有一種輕松、愉快、和諧的職場環(huán)境和工作氛圍。
在復雜多變、競爭激烈的現(xiàn)代職場中，和諧的人際關(guān)系猶如一縷溫馨和熙的陽光，一陣涼爽宜人的清風，給人以撫慰、以鼓舞、以引導、以支撐。“朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還；兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山。”可以看出，這時的李白與“蜀道難，難于上青天”時的李白，在職場是兩個天地、兩種感受。所以，營造和諧的職業(yè)順境，能讓心靈充滿陽光，讓生活幸福吉祥，讓工作快樂順利，讓職業(yè)步步高升。
它像一座寶藏，有時是露天的、顯性的，運用它們，事業(yè)就會平步青云；而現(xiàn)實中，大部分優(yōu)勢卻像深埋地下的礦藏，需要不斷地去發(fā)掘，去勘探。每個人必須找到正確、靈活地運用自身優(yōu)勢的方法，才能發(fā)揮優(yōu)勢，進而獲得成功。著名職場研究專家譚小芳老師總結(jié)職場8大優(yōu)勢：
1、學會“鞏固城池”
也就是讓人摸不清你的底細，實際上的作法便是不隨便露出個性上的弱點，不輕易顯露你的欲望和企圖，不露鋒芒，不得罪人，勿太坦誠……別人摸不清你的底細，自然不會隨便利用你、陷害你，因為你不給他們機會。兩軍對仗，虛實被窺破，就會給對方可乘之機，“防人”也是如此。
2、接下來是“阻卻來敵”
古話說的好，兵不厭詐，爭奪利益時人心也不免使詐，因此對他人的動作也要有冷靜客觀的判斷，凡異常的動作都有異常的用意，把這動作和自己所處的環(huán)境一并思考，便可以發(fā)現(xiàn)其中玄機。不過，人們因無法擺脫個性上的弱點和偏執(zhí)而防不了人，何況“道高一尺，魔高一丈”，因此只有盡量小心了。
譚小芳老師指出，若為了“鞏固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矯枉過正，反而會成為人們排擠的目標。但無論如何，“防人”還是必要的。當然，除了學會躲避暗箭，你也得懂得一些待人處事的技巧，這樣也許暗箭就不會那么輕易找上門了：
3、建立同盟
無論你是否能干，具有自信，也應避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一個孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家相互商量，互通聲氣。
4、處變不驚
想成為眾人之首，獲得別人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么問題，無須驚惶失措，凡事都有解決的辦法，你要學習處變不驚，從容對付一切難題。
5、統(tǒng)一陣線
你發(fā)覺同事中有人總是跟你唱反調(diào)，不必為此而耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自稱，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應該想辦法獲得公司一些前輩的支持，讓人對你不敢小覷。
6、自信無敵
若要得到上司的賞識與信任，首先要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字。只要下定決心把事情做好，必有出色的表現(xiàn)。
7、凡事盡力而為，也要量力而行
尤其是你身處的環(huán)境中，不少同事對你虎視眈眈，隨時準備指出你的錯誤，你需要提高警覺，按部就班把工作完成，創(chuàng)意配合實際行動，是每一位成功主管必備的條件。
8、外交午餐
利用午飯時間與其他同事溝通，增進感情，消除彼此之間的隔膜，有助你的事業(yè)發(fā)展。
譚小芳老師認為，中國傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)修身養(yǎng)性，內(nèi)圣外王。莊子的“舉世譽之而不加勸，舉世非之而不加沮。定乎內(nèi)外之分，辯乎榮辱之境，斯已矣”。體現(xiàn)了人的豁達與智慧；范仲淹說：“不以物喜，不以己悲”，把自己的榮辱得失看得很淡，把人生的價值放到“廟堂”和“憂民”的大背景下，是一種忘我的平和；諸葛亮主張的“寧靜以致遠，淡泊以明志”，是一種內(nèi)心的寧靜，是一種超然的人生境界。
[怎樣在職場發(fā)揮優(yōu)勢]