我們應(yīng)該如何面試

從招聘到面試，終于成為了一個(gè)在某些意義上可以被認(rèn)定的HR。 公司面試跳出了一般面試的框架性結(jié)構(gòu)，更多的是側(cè)重一些人性化的測(cè)試,讓我想到了那些很刁難人的HR，他們?cè)趩?wèn)別人那些問(wèn)題的時(shí)候，自己能夠做到多少，這些HR自己能夠把問(wèn)題回答的有多好，就像大家普遍認(rèn)為的他們只不過(guò)是在刁難人而已，如果HR想要你，不需要問(wèn)你問(wèn)題，他就可以讓你順利的拿到入職表。 經(jīng)過(guò)一天的面試，也總結(jié)到了一些經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然主要是分享給坐在HR對(duì)面的人們： 1.目標(biāo)定位要明確。 也就是說(shuō)你面試的什么職位，你就說(shuō)什么職位，不要“半路出家”。今天下午面試了一個(gè)科大畢業(yè)的女孩子，名字Ning也都記得很清楚，說(shuō)實(shí)話，排除面試時(shí)候緊張?jiān)斐傻乃悸坊靵y，她居然在面試中間問(wèn)HR，公司還招其他職位嗎，我更想做的事品牌策劃方面的工作。面試什么職位之說(shuō)與面試職位相關(guān)的事情就好，有時(shí)候言多必失，問(wèn)題太多了也不是件好事情，“適度”就好。 2.不要帶著對(duì)象面試。 今天招聘居然有三個(gè)人都是帶著對(duì)象或者是同學(xué)來(lái)面試的，公司給的直接評(píng)語(yǔ)就是被pASS掉，沒(méi)有商量。出來(lái)面試都帶對(duì)象，那以后工作是不是還要配個(gè)專人陪著你呢？尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要好好思量下。 3.簡(jiǎn)歷填寫(xiě)一定要誠(chéng)實(shí)。 能做到HR經(jīng)理這個(gè)職位的人，閱歷大都相當(dāng)豐富，有著很強(qiáng)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和寬泛的學(xué)識(shí)知識(shí)，不要抱著僥幸心里，猜想也許這個(gè)HR什么都不懂，只會(huì)坐在我對(duì)面刁難我而已。他們會(huì)根據(jù)你寫(xiě)的建立資料，逐一提問(wèn)，也許只要三句話就能讓你露出馬腳。HR經(jīng)理永遠(yuǎn)比你強(qiáng)，他會(huì)的東西是你學(xué)不到的，如果你學(xué)到了，你就是那個(gè)HR了。 今天面試了一個(gè)82年出生的人，論年齡，除了公司的喻總，整間屋子數(shù)他最大（pS面試他的經(jīng)理是84年的，Ning85年，另一位是總經(jīng)理58歲了都）。他很?chē)虖埖脑诤?jiǎn)歷上寫(xiě)了自己曾做過(guò)區(qū)域經(jīng)理，結(jié)果被問(wèn)到手下有多少人時(shí)候，他告訴我們，我手下沒(méi)有人。也許他做的事化妝品的銷(xiāo)售，手下不需要人也可以...不知道怎么樣來(lái)說(shuō)，如果你沒(méi)有做到一般人概念上的區(qū)域經(jīng)理，那就干脆把自己寫(xiě)成銷(xiāo)售員。只有當(dāng)你真的做到與此職位完全能夠相匹配的工作時(shí)候，再大大方方的把區(qū)域經(jīng)理寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上面。 4.面試時(shí)候，手機(jī)一定要是震動(dòng)或是關(guān)閉狀態(tài)。 我很慶幸我是個(gè)細(xì)心的人，無(wú)論電話多少，面試的時(shí)候手機(jī)一定是震動(dòng)狀態(tài)，包括在今天作為HR，Ning的手機(jī)也全天都是震動(dòng)的狀態(tài)。 下午面試時(shí)候，有一次是一場(chǎng)三個(gè)人，其中有一個(gè)男生的手機(jī)中途響了起來(lái)，其實(shí)他這個(gè)時(shí)候最好的處理方式是，當(dāng)著主考官面關(guān)掉手機(jī)，然后道歉，或許這樣做能晚回來(lái)，不過(guò)很失望，男生站起來(lái)，大有要接電話的架勢(shì)，他背對(duì)這考官，關(guān)掉手機(jī)。結(jié)果經(jīng)理只是讓他做了自我介紹，連問(wèn)題都沒(méi)有問(wèn)他。 5.溝通能力固然重要，但是請(qǐng)不要用辯論的口氣去面試 不要用辯論的口氣去面試，與人溝通是個(gè)細(xì)活兒，不可能讓一個(gè)總是說(shuō)話愛(ài)占先的人去找客戶談判，客戶壓根就不吃這套，做人嘛，該軟則軟，該硬則硬。至于如何把握這個(gè)度，大家還是慢慢積累經(jīng)驗(yàn)吧，因?yàn)槲疫@方面做的也不好，所以也同樣說(shuō)不好，只是想用示例來(lái)告訴大家避免失敗。 下午面試了一個(gè)女孩子，口才很棒，她告訴我們他曾經(jīng)是他們學(xué)校的辯論隊(duì)辯手。Ning對(duì)這個(gè)女孩子的表現(xiàn)很滿意，因?yàn)樗�的頭腦思路很清晰，說(shuō)話條理性很強(qiáng)，但是他被經(jīng)理pASS了。Ning很詫異，面試結(jié)束了就趕緊問(wèn)經(jīng)理，為什么他的口才那么棒還會(huì)被pASS了，經(jīng)理只告訴我，她不適合和客戶談判，說(shuō)話太壓人，讓對(duì)方感覺(jué)很不自在，而且說(shuō)的話比較華麗，沒(méi)有一些實(shí)實(shí)在在的東西。多直白的理由，所以請(qǐng)那些口才很好的人，也好好想想這個(gè)例子，看看自己曾經(jīng)被pASS掉是不是也是因?yàn)檫@個(gè)。 口才是一筆財(cái)富，但是也千萬(wàn)不要為口才所累，阻礙了自己前程的發(fā)展！ 另外還有一件事情估計(jì)大家也都遇到過(guò)，面試的時(shí)候或多或少都會(huì)有些緊張，會(huì)不知道該把手放在哪里，手上的小動(dòng)作千萬(wàn)不能太多。無(wú)論是女孩子和男孩子在那里玩衣角或者是女孩子身上的蝴蝶結(jié)或絲巾之類的，都不是件好事情。面試成功之處就在于，沒(méi)有讓HR看懂你的心理。與其說(shuō)面試是硬仗，倒不如說(shuō)是心理戰(zhàn)。如何調(diào)整好自己的面試心態(tài)，還要好好把握，最好的鍛煉方法就是不斷的面試，不斷的錘煉，也就是曾經(jīng)我在博文中說(shuō)到的那個(gè)“面霸”！希望求職的諸位都能成為21世紀(jì)的面霸��！ 雖然只面試了一天，總結(jié)下來(lái)的告訴大家的只有這些，或許有些東西您在其他網(wǎng)站上看到過(guò)，但是沒(méi)有示例做教訓(xùn)讀起來(lái)又是食之無(wú)味。這樣看來(lái)，我寫(xiě)的這點(diǎn)東西似乎還有那么些價(jià)值，無(wú)論怎樣，大家共勉。

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