春節(jié)后上班，杭州一家廣告公司的人力資源(HR)負(fù)責(zé)人差點崩潰：一天之內(nèi)收到了8封辭職信，更讓他頭疼的是，其中一個由6位員工組成的業(yè)務(wù)部門集體裸辭了!
這位人力資源負(fù)責(zé)人遭遇的并不是偶發(fā)現(xiàn)象。最近，國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂和智聯(lián)招聘的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)之后一周，企業(yè)發(fā)布提供的崗位數(shù)量均比去年同期大幅度增加。而在春節(jié)后杭州舉行的兩場招聘會上，企業(yè)發(fā)布的招聘量也比去年增加了一倍以上�！斑@個階段的招聘，基本上屬于跳槽等人才合理流動造成的空缺崗位補足�！焙贾菔腥瞬攀袌龅囊晃幌嚓P(guān)人士說。
員工集體裸辭現(xiàn)象
業(yè)界有眾多反響
這家廣告公司的業(yè)務(wù)部門員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務(wù)機構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人也發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)后跳槽的人似乎比往年要多得多�！皬墓�(jié)后企業(yè)的招聘數(shù)量就可以看出來�！边@位負(fù)責(zé)人說，目前經(jīng)濟還沒有明顯的起色，而企業(yè)招聘數(shù)量大幅度增加，大部分崗位又屬于原有崗位招聘，并不是新增崗位。
在春節(jié)后杭州的首場招聘會上，共有150多家企業(yè)參加招聘，推出各類崗位2500余個。據(jù)杭州市人才市場的統(tǒng)計，和去年同期首場招聘會相比，今年首場招聘會的企業(yè)數(shù)量增加了150%，崗位數(shù)量增加了115%。
緊接著的第二場招聘會同樣火爆，招聘企業(yè)和崗位數(shù)量均同比增加一倍左右。
國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂和智聯(lián)招聘同樣注意到了這一現(xiàn)象。
前程無憂的統(tǒng)計顯示，雇主們于2月16日至2月22日期間在該網(wǎng)站發(fā)布的招聘職位平均每天達(dá)到226萬多個，2012年同期為186萬個，增幅高達(dá)21.5%。
智聯(lián)招聘的統(tǒng)計數(shù)據(jù)更為明顯。春節(jié)假期后的第一周，該網(wǎng)站上新增的在線求職人數(shù)和簡歷數(shù)量同比增加36%，特別是新的招聘廣告數(shù)量增加了一倍。
問問跳槽人的理由
有眾多不如意
最近，智聯(lián)招聘開展一項關(guān)于跳槽的網(wǎng)上調(diào)查。這項調(diào)查在全國范圍內(nèi)收回8000多份問卷。
智聯(lián)招聘的調(diào)查結(jié)果顯示，62%的受訪者表示，工資是他們最關(guān)心的問題。在年齡介于23歲至25歲的受訪者中，有88%的受訪者表示，他們不滿意自己目前的工資水平。
加班時間較長以及低工資和高房價之間的較大差距也是受訪者抱怨的主要問題。三分之二的受訪者表示，下班后他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一周的加班時間大約有30個小時。
此外，受訪者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過大等因素。92%的受訪者表示，加班令他們的健康受損。超過一半的受訪者表示，此前一周他們曾遭到老板斥責(zé)。
調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生變化。對于上世紀(jì)70年代出生的那一代人來說，高薪和地位非常關(guān)鍵。對于1980年以后出生的一代人來說，工作與生活的平衡以及在辦公室受到尊重也很重要。
[杭州一公司一天內(nèi)收8封辭職信人事主管“崩潰”]