什么是職場規(guī)劃
這個我覺得其實(shí)都不用我說，大家自己百度一下答案有的是，但那些蒼白的文字，你是否能真正的看明白呢?所以，還是我用最樸實(shí)的文字告訴大家吧。職場規(guī)劃，就是在你職業(yè)生涯的過程中，根據(jù)自己的實(shí)際能力以及興趣、愛好做的一個對未來的展望，這其中最關(guān)鍵的就是要清晰的認(rèn)識到自己的優(yōu)勢和劣勢。
那職場規(guī)劃又該怎么去做呢?我們先來了解一下實(shí)際能力。
什么是實(shí)際能力呢?這絕不是單指你的專業(yè)知識和技能，因?yàn)楹芏嗳烁静荒�，也不會“學(xué)以致用”，所以，實(shí)際能力指的是你自身可以承載和運(yùn)用的能力，比如說溝通能力、應(yīng)變能力、解決問題的能力等，換句話說就是綜合素質(zhì)。所謂的專業(yè)知識和技能，只能代表你的曾經(jīng)所學(xué)而已，并不能代表那就是你的實(shí)際能力。很多求職者，找的工作可能跟自己的專業(yè)并不對口，比如學(xué)阿拉伯文或者環(huán)境保護(hù)專業(yè)的，他們出來不見得會去從事相關(guān)的工作。所謂的“學(xué)以致用”有時(shí)候是很難實(shí)現(xiàn)的。比如說有一個專業(yè)叫“娛樂管理”，你學(xué)習(xí)完之后到社會上找工作，你會發(fā)現(xiàn)，這個好聽的專業(yè)用處不大甚至無用武之地�，F(xiàn)在的應(yīng)試教育體系，說實(shí)話，在我看來有些古板和老套，當(dāng)然這樣也沒什么不好，但是也會產(chǎn)生一定的制約。
我接觸過很多學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的求職者，他們中大部分從學(xué)校出來后才發(fā)現(xiàn)，你所學(xué)的技能甚至應(yīng)用的軟件跟你去求職的那家公司所要求的相去甚遠(yuǎn)，你不得不惡補(bǔ)一下，否則你就可能找不到合適的工作，你會發(fā)現(xiàn)，你自己仿佛落后于這個時(shí)代。就好比我大學(xué)是學(xué)新聞專業(yè)的，可我并沒有從事相關(guān)的工作，而是做了獵頭一樣。
再說說興趣和愛好，這一點(diǎn)也非常的重要。很多時(shí)候，興趣和愛好往往比你的專業(yè)背景更能左右你的職場規(guī)劃。比如國內(nèi)著名的校園民謠組合——水木年華，他們兩個人在清華上大學(xué)的時(shí)候，學(xué)的都不是音樂，而是土木工程建筑專業(yè)，那為什么他們的原創(chuàng)音樂如此的受歡迎，人氣也那么的旺呢?那是因?yàn)樗麄冊诖髮W(xué)一直搞樂隊(duì)，一直在接觸音樂，所以當(dāng)他們走出校門開始音樂征程的時(shí)候，他們的興趣和愛好成為了一條主線，而當(dāng)初學(xué)的專業(yè)似乎跟音樂沒有了任何的關(guān)聯(lián)。這樣的例子數(shù)不勝數(shù)。
正確審視自己的優(yōu)勢和劣勢是職場規(guī)劃最重要的環(huán)節(jié)
我經(jīng)常被問及類似這樣的問題：就是一個人才，同時(shí)面臨兩個甚至多個工作機(jī)會的選擇，其中一個是自己的強(qiáng)項(xiàng)，但薪資一般;另外一個是自己相對的弱項(xiàng)，但薪資還不錯。這種情況，人才總是難以抉擇。舉個實(shí)際的案例吧。我之前接觸過一個叫趙敏的人才，她是某高校的英語教師，因?yàn)榻Y(jié)婚的原因，想去他老公的家鄉(xiāng)工作�，F(xiàn)在面臨兩個選擇，一個是去當(dāng)?shù)氐囊患覍W(xué)校繼續(xù)教書育人，但是薪資只有之前的2/3，畢竟不是一線城市，這也可以理解;另外一個是去當(dāng)?shù)氐囊患彝馄笞雒貢嬗⑽姆g，薪資很豐厚，但是要經(jīng)常出差，要經(jīng)常與陌生人打交道。趙小姐很困惑，前者她可以說得心應(yīng)手，游刃有余，但是薪資她不是很滿意，后者雖說薪資不錯，但趙小姐的性格比較內(nèi)向，不喜歡出差，不喜歡與陌生人打交道。
那么這個時(shí)候，一定要認(rèn)真的分析自己的優(yōu)劣勢了。千萬不要盲目做出選擇。我給趙小姐的回復(fù)是這樣的：如果你愿意嘗試，愿意改變一下自己的工作模式和環(huán)境，以及有一定的抗壓能力，那么可以選擇后者，先去看看，去適應(yīng)一下，但如果你喜歡現(xiàn)在的工作模式和環(huán)境，以及追求穩(wěn)定和安逸的話，那么還是選擇前者。這樣一來，盡管薪資不是很滿意，但從對個人的職場發(fā)展以及對家庭的照顧等方面來看，這樣的選擇還是比較明智的。我身邊有個叫徐峰的朋友，他之前在一家廣告公司做銷售，業(yè)績非常好，后來他的一個親戚開了一家公司，是做會議培訓(xùn)的，要他過去幫忙，開始他不愿意去，結(jié)果那個親戚軟磨硬泡，最關(guān)鍵的是，提供的薪資比原來的高出一倍，于是他過去了。
可他親戚沒有讓他做銷售，而是讓他負(fù)責(zé)培訓(xùn)和管理
因?yàn)楣疽幌伦诱衅竵砹瞬簧俚男氯�，需要有人進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和管理。徐峰的個人能力還不錯，但要他把自己的經(jīng)驗(yàn)分享出來卻比較難，因?yàn)樾旆宀涣?xí)慣面對很對多人，要自己像老師一樣去講解自己的心得和體會，那樣他有些怯場�？墒怯H戚委以了重任，徐峰只能硬著頭皮上，一段時(shí)間下來，新人不僅收獲不多，就連徐峰自己也開始不在狀態(tài)了，后來他無奈的選擇了離開。導(dǎo)致這樣的結(jié)局，也是因?yàn)樾旆鍖ψ约簝?yōu)劣勢認(rèn)知的不足。一是礙于親戚的面子，二是看了“錢”的面子，而將自己的職場進(jìn)行了錯誤的規(guī)劃�！帮w人”劉翔，對于跨欄，絕對是一等一的速度高手，但是要他去參加百米短跑，用他自己的話說就是：肯定不行，前面沒有障礙，我跑不快的!劉翔很清楚自己的優(yōu)劣勢，所以他的職場規(guī)劃是嚴(yán)謹(jǐn)而科學(xué)的的。很多體壇明星，轉(zhuǎn)行進(jìn)入演藝圈，結(jié)果有幾個人發(fā)展得好呢?回答是鳳毛麟角。究其原因，就是職場規(guī)劃出了問題，她們根本沒有認(rèn)真的去審視自己的優(yōu)劣勢，更不清楚職場定位是怎么回事。
什么是職業(yè)定位
職場定位是職場規(guī)劃的過程中密不可分的一部分。
首先，你必須知道自己有幾斤幾兩，要知道自己適合做什么？舉例說明。比如一個學(xué)法律的人，如果一心想開一個屬于自己的律師事務(wù)所，那么就得先找準(zhǔn)定位，首先你是否有啟動資金，是否有承攬業(yè)務(wù)的渠道等等，如果這些不去考慮，就算你勉強(qiáng)將公司開起來，那運(yùn)作起來也是舉步維艱，為什么不可以先去別的地方打打工呢?取取經(jīng)呢?條條大路通羅馬的道理不是每個人都知道的。還比如，你從小就立志要當(dāng)飛行員，可是你又有點(diǎn)恐高，那么這個時(shí)候，你就得定位了，要么克服恐高，要么放棄這個打算。
第二，把自己推薦推銷出去，讓別人知道你的長處和能力范圍。假設(shè)你滿腹經(jīng)綸，學(xué)富五車，但是你不通過一些言行或者其它方式將其表現(xiàn)出來，那么別人是不會知道你是誰的，更不會輕易的給你機(jī)會。你說你唱歌比張學(xué)友還厲害，但你就是不亮嗓，那誰會相信呢?誰會知道你的實(shí)力呢?所以，人才必須要把自己最強(qiáng)有力的一面展示出來，只有這樣，用人單位才有可能會青睞你。
首先要充分的了解自己。主要是了解自己的個性特點(diǎn)、知識結(jié)構(gòu)、人生觀、價(jià)值觀、興趣愛好以及不足之處。在職場，其實(shí)很多人是不了解自己的，他們不知道自己該何去何從，只會無奈的選擇隨波逐流。要正視自己，了解自己，就必須要由旁人來給予客觀的評價(jià)以及自我的一些心理、壓力、能力的測試，最后得出一個綜合考量的結(jié)果。
其次要詳盡的了解職業(yè)。主要是了解職業(yè)的工作環(huán)境、崗位職責(zé)、任職要求、經(jīng)驗(yàn)要求、知識要求等。之所以很多求職者對于選擇什么樣的工作比較茫然，就是因?yàn)樽约簩δ硞�行業(yè)某個職位的相關(guān)信息不夠了解。往往只關(guān)注你認(rèn)為有意義和價(jià)值的某個部分，而忽略了整體。這就好比你看見一則售樓廣告，你只關(guān)注了價(jià)格，覺得很值，然后跑過去看，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是小產(chǎn)權(quán)。這個時(shí)候，就算價(jià)格再低，估計(jì)你也不會購買了。我們找工作，有很多因素都必須要考慮到，比如學(xué)歷要求、外語要求以及工作地點(diǎn)距離你家的路程等等，只有這樣，才能找到滿意的工作。
了解了這些后，接下來就應(yīng)該了解自己與想去從事的這個行業(yè)之間的差距。看看自己有什么不足，看看自己的選擇方向是否正確。還要針對具體的職位進(jìn)行分析和比較。在這個過程中，你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)的選擇，但是這些你都得去進(jìn)行分析和篩選，經(jīng)過斟酌之后，你才有可能做出正確的選擇。
最后，如果你已經(jīng)明確了自己職場發(fā)展的方向，那么就要考慮用什么樣的方式和方法把自己想要表達(dá)的思想傳遞給你的面試官或者領(lǐng)導(dǎo)，必須要讓他們知道你內(nèi)心最真實(shí)的想法。只有這樣，你才可能贏得更多的機(jī)會。很多時(shí)候，人才是不太善于將自己的思想自然的表現(xiàn)出來的，這就是我們經(jīng)常說的，肚子里有貨，但就是倒不出來。導(dǎo)致這種情況的主要原因是人才只注重了自己的內(nèi)在實(shí)力而忽視了語言的表述能力，他們總認(rèn)為多說無益，總認(rèn)為面試官或者領(lǐng)導(dǎo)能讀懂他的內(nèi)心。
當(dāng)然，我說的定位，是一個靈活的、機(jī)動的定位，不是一層不變的，要根據(jù)你的實(shí)際情況做出判斷。還有就是不能自我感覺良好，敷衍了事，必須要認(rèn)真的去對待。
對于為什么要做職場規(guī)劃這個問題，我想大家看到這里，或多或少都應(yīng)該明白了一些。
原因一，無論是生活還是工作，我們做好了規(guī)劃，一切都會僅僅有條，一切都會按部就班，這樣我們就可以提高辦事的效率;原因二，有了規(guī)劃就有了計(jì)劃，有了計(jì)劃就有了方向，有了方向就有了目標(biāo)，有了目標(biāo)我們就會為之而努力、奮斗;原因三，職場規(guī)劃可以幫助我們更加深刻的去了解“居安思�！钡谋匾砸约啊皯n患意識”的預(yù)見性，可以讓我們跟上時(shí)代的步伐，可以更加從容的面對職場的風(fēng)云變幻，從而降低職場生涯中遇到的風(fēng)險(xiǎn)。
職場規(guī)劃一般可以進(jìn)行短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
短期規(guī)劃主要是以學(xué)習(xí)知識和積累經(jīng)驗(yàn)為主，這個階段的目的性很強(qiáng);中期規(guī)劃則是希望自己的職場生涯能有一個提升，希望可以升職加薪;長期規(guī)劃就是希望自己能有一個質(zhì)的飛躍，希望自己可以成為某個企業(yè)的高層，甚至自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板。
職場規(guī)劃感悟
感悟一：職場人生不快樂，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確
不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么?大多數(shù)人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么?不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
感悟二：好工作的定義
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認(rèn)為外企很好，可是好在哪里呢?他們在比較好的寫字樓?他們出差住比較好的酒店?別人會羨慕一份外企的工作?那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看?找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么?對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生?人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負(fù)責(zé)，別人無法也負(fù)不起這個責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟三：關(guān)于職場跳槽
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時(shí)候往往會陷入不斷的重復(fù)，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進(jìn)步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了�？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個時(shí)候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟四：職場人生就像馬拉松
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機(jī)會。要知道，有很多人甚至堅(jiān)持不到終點(diǎn)，只有少數(shù)人是跑過終點(diǎn)的，初賽的時(shí)候大家都剛剛進(jìn)社會，大多數(shù)都是實(shí)力一般的人，這時(shí)候努力一點(diǎn)認(rèn)真一點(diǎn)很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時(shí)候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點(diǎn)點(diǎn)努力和認(rèn)真還不夠，要有很強(qiáng)的堅(jiān)忍精神，要懂得靠團(tuán)隊(duì)的力量，要懂得收服人心，要有長遠(yuǎn)的眼光，因?yàn)檫@個世界的規(guī)律就是給人一點(diǎn)成功的同時(shí)讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認(rèn)為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進(jìn)去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
感悟五：學(xué)會等待，入對行，跟對人
有很多時(shí)候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻�？吹搅撕芏嗳缃竦墓Τ擅偷娜�，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心?每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩龅酱煺郏蠖鄶?shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時(shí)刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時(shí)候覺得自己這個行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。
職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)掌握機(jī)會，采取行動�？偨Y(jié)職場人生感悟有三個階段，一是為現(xiàn)實(shí)找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準(zhǔn)備;勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機(jī)會將不斷出現(xiàn)。
[職場規(guī)劃解讀]