據(jù)《日本新華僑報》報道，每年4月是日本各企業(yè)錄用新人的時間，也是年度就業(yè)情況的晴雨表。盡管各公司職員錄用情況比起2來顯得更加糟糕，但是，從總的趨勢來說，它還是透露出日本經(jīng)濟從寒冬走向還暖的訊息。
通過3月上旬對100家日本最大企業(yè)的調(diào)查，《讀賣新聞》24日發(fā)表文章，認為2011年日本就業(yè)依然會處在“冰河期”。按照調(diào)查結(jié)果，100家日本最大企業(yè)中，需要新雇員人數(shù)預(yù)計比今年增加的僅有14個，減少的有17家，仍然是增少減多。
按照這樣的統(tǒng)計，明年日本各企業(yè)錄用新人員可能比今年更少，這無疑讓忙于“就活”的中國留學(xué)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們會叫苦不迭——要知道今年畢業(yè)的中國留學(xué)生還中有很多人至今還沒有找到工作呢，明年將和他們一起競爭這些仍在縮水的職位。
然而，《日本新華僑報》對比兩年的調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)在日本企業(yè)就業(yè)的冰河之下，還是可以看到曙光的存在。
如前所述，在100家日本最大企業(yè)中，計劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業(yè)，增加了50%；計劃比前一年減少錄用新雇員的企業(yè)，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預(yù)期58%的企業(yè)選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個數(shù)字只有43%。由此可見，更多的日本企業(yè)正在恢復(fù)對于業(yè)績和本國經(jīng)濟的信心。
調(diào)查顯示：明年中國留學(xué)生在日本就業(yè)前景光明
日本本年度減少新雇員計劃最明顯的，是剛剛經(jīng)歷了“腳踏門”事件的豐田公司。豐田錄用新雇員1，376人，僅計劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業(yè)生列入招收新雇員計劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車的情況下，為了節(jié)約成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他減少新雇員計劃的企業(yè)，也以傳統(tǒng)制造業(yè)公司為主。而金融行業(yè)，富士通，NEC，雅虎等高科技特點明顯的企業(yè)，則普遍開始增加新雇員數(shù)量。引發(fā)本輪世界性經(jīng)濟問題的源頭——金融業(yè)，看來已找到穩(wěn)定點，而作為新興經(jīng)濟動力的高科技產(chǎn)業(yè)，也在恢復(fù)發(fā)展的信心。這些增加新雇員的企業(yè)都有一個共同的地方，就是同時注重日本國內(nèi)外的業(yè)務(wù)。相當多的企業(yè)把目光投向正在高速發(fā)展中的中國，這對在日本的中國留學(xué)生的就業(yè)，無疑是一件利好消息。
正如《讀賣新聞》的報道中所評論的那樣：“(高科技企業(yè)新雇員增加)反映出景氣回復(fù)的基調(diào)，盡管只是局部，但畢竟看到了改善的兆頭�！币虼耍瑴蕚湓诋厴I(yè)后在日本就職的中國留學(xué)生也應(yīng)該更有施展作為的可能。
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