導(dǎo)讀：如果你缺乏成就感，就很難將自己視為“對其他人有貢獻且具生產(chǎn)力的人”。
張近東有句話說得好：從來不說我們是老大，但也從來不說我們是老二。
自信對一個人的重要性不僅在于良好的自我暗示，更在于做事情時的態(tài)度。在職場中有這樣一類人，他們需要從別人的肯定中找到自己的價值，他們總是不斷地在問自己：我這樣做對不對，好不好，別人會怎么說?我可以成功嗎?我能做這件事嗎?這一切均是源于沒有自信。事實上，一個缺乏自信的人同樣很難從別人那里得到自信，因為自信是發(fā)于內(nèi)心的自我肯定和信任，同時也是讓別人能夠相信你的基礎(chǔ)。只有自己相信自己，別人才會相信你。
不可否認(rèn)的是，在職場中，人們似乎是更愿意接近有自信的人，在這些人身上，無時無刻不散發(fā)著自信的強大氣場，好像一切都已經(jīng)掌握在他們的手上，他們始終保持的高昂的工作激情，讓身邊的人在不經(jīng)意間深受感染，從而變得樂觀、肯干。如果我說還有什么能難倒他們的話，那恐怕就只有他們自己給自己出的難題了。
你還可以發(fā)現(xiàn)的一個現(xiàn)象就是，自信的人很容易成功，而成功的人恰恰會更自信，這就是一個良性循環(huán)，不斷造就更加出色的人才。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，自信的員工無疑是公司的福利，這樣一批人，不僅能為公司帶來不可計量的實際利益更有利于帶動公司的整體氣氛，將公司的每一顆“螺絲釘”發(fā)揮到極致!
如果你想在職場中獲得更多的信賴和支持，你就一定要自信，并且時刻牢記在工作中、言行中表現(xiàn)出來，在工作之中注入自信因子，言談之間一定要相信自己是可以勝任的，給自己一個肯定，同是也給合作伙伴一個理由來無條件相信你!