不同類型的人丟失安全感的原因各不相同，比如，職場精英因為拼命沖刺而忽略了復(fù)雜的人際，職場老人因為日復(fù)一日的重復(fù)勞動失去了工作的激情。職場中六種類型人群的職業(yè)安全問題，看看，你屬于其中哪一類？
l 職場精英 危險指數(shù)：★★★★☆
關(guān)鍵詞：拼命沖刺忽略了他人
風(fēng)風(fēng)火火的Mark，做任何事情都喜歡爭第一。最近他發(fā)現(xiàn)，忙著工作，只顧用自己的方式解決難題，卻忘了看看身邊的風(fēng)景，聽聽耳畔的聲音。半年前他為了一個項目精益求精，對同事吹毛求疵，為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實Mark本意只是希望工作能更有效率和品質(zhì)。Mark說，自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了，一心想晉升的他，很怕在關(guān)鍵時刻，得不到同事的支持和擁護。
專家支招：
與老板相處：即使老板欣賞你的沖勁，但請注意分寸。別忘了，老板永遠(yuǎn)是老板。如果你認(rèn)為自己在公司里比老板還要強，那你就是最大的傻瓜。
與同事相處：少用“命令式”口吻，多用詢問的語氣。如“請”、“可否”、“麻煩你”等。個人能力再強，也要充分尊重同事，別光想著搶風(fēng)頭，時刻注意團隊合作。
l 完美達人 危險指數(shù)：★★★★☆
關(guān)鍵詞：過度追求完美
Shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴(yán)格，每件事情務(wù)求盡善盡美，別人也經(jīng)常豎起大拇指夸獎她�？杉词故沁@樣，Shelly仍然覺得不夠完美，因為計劃永遠(yuǎn)趕不上變化。一旦感覺有了偏差，Shelly心里就不舒服。年底手上有幾個項目在沖刺，Shelly已經(jīng)熬了三個晚上趕計劃書了，可她依舊提心吊膽，總是擔(dān)心計劃書不夠好，同事和下屬也被她搞得很累，怨聲載道。
專家支招：
與老板相處：甘當(dāng)輔佐的角色，適時提醒老板他沒有注意到的方面，你會更受賞識。
與同事相處：管得太多太細(xì)不見得就是好的，多給對方一些發(fā)揮的空間吧。追求完美自然好，吹毛求疵就討人厭了。
l 社交高手 危險指數(shù)：★★★☆☆
關(guān)鍵詞：深陷辦公室政治
人事部的Ross是一個能言善道的社交高手，常常擔(dān)任上下級之間的溝通橋梁，員工們有心事，不管公事私事，也都愿意找她傾訴。然而，久而久之，Ross覺得很累。每天的工作本來就很忙，成天奔走于上下級、主管與員工的溝通之間，特別是當(dāng)事情摻雜進太多人的七情六欲、利害關(guān)系之后，她覺得自己真有些心力交瘁。
專家支招：
與老板相處：你可以輔助老板，但請記得，適當(dāng)保持距離。
與同事相處：你與老板的關(guān)系并不是炫耀的資本。同事之間再知心，也要有“度”，別做“大喇叭”，也別做“傳聲筒”，盡量別牽扯進辦公室勾心斗角的幫派斗爭，一不小心鬧得兩面不是人。
l 混沌“老”人 危險指數(shù)：★★★☆☆
關(guān)鍵詞：安于現(xiàn)狀缺少創(chuàng)新
Michael向來喜歡在安靜、穩(wěn)定的環(huán)境里獨自工作。表面上，Michael不抱怨、也不吭聲，很怡然自得地埋頭工作，但心中卻隱隱有種莫名的擔(dān)憂。Michael告訴CCDM職業(yè)規(guī)劃師，“當(dāng)一個新的項目分工時，我被要求從事新的內(nèi)容，心中的擔(dān)憂會立刻變成現(xiàn)實的恐懼。這種感覺就好像，要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮，胡思亂想，完全沒有自信�！�
專家支招：
與老板相處：隨時準(zhǔn)備接受新的工作安排，當(dāng)成是一種磨練。但要記得，請大聲說出自己內(nèi)心的想法。
與同事相處：面對競爭，唯一的制勝之道就是拿出實力，靠專業(yè)能力來取勝。如果不想被淘汰，從現(xiàn)在起積極充電、時刻注意提升自己。
l 新“老好人” 危險指數(shù)：★★★☆☆
關(guān)鍵詞：為好人緣亂承諾
Helen總是希望能與團隊里的同事保持良好關(guān)系。上個月，同事請Helen幫忙處理一份PPT項目書，Helen明知道已經(jīng)超出自己能力范圍，卻不想讓同事失望，硬著頭皮答應(yīng)下來�？墒菍椖咳狈ψ銐虻牧私�，同時PPT技術(shù)很蹩腳的她交出的項目書里出了好幾個差錯，同事也因此在談判過程中被對方揪住辮子。事后同事是沒說什么，但Helen覺得灰溜溜的，很沒面子。漸漸的，Helen情緒陷入低谷。
專家支招：
與老板相處：不用太過于討好對方，請三思而行。畢竟，說“不”更需要勇氣。
與同事相處：即使彼此十分熟悉，也不能事事太過遷就。公是公，私是私。
l 熱力女王 危險指數(shù)：★★☆☆☆
關(guān)鍵詞：總怕“失寵”
Dolly是一個愛熱鬧的人，和志同道合的伙伴一起工作，她就十分安心和快樂，可一旦遇到批評或質(zhì)疑，她的心里就很不安。記得有一次在部門聚餐時，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些問題，Dolly立刻變得心緒不寧，平時看似很和諧的人際關(guān)系消失得無影無蹤，Dolly害怕自己要“失寵”了。
專家支招：
暫時的被冷落，并不代表從此定格。何不換個角度想一想，這時，剛好是反省、檢視自己的最佳時機。也許暫時自己的熱力稍退一些，你將會聚集到更多的人氣。
與老板相處：不要挑釁老板的領(lǐng)導(dǎo)能力，先做好自己的事。
與同事相處：事出總有因，換位思考，批評有時是真話，不能聽批評的人也得不到進步的機會。
[職場中六種類型人的安全感]