一、90后：喜歡比待遇更重要
除了年紀(jì)小，90后這個(gè)群體本身也和出生于不同時(shí)代的80后一樣，經(jīng)歷了被社會(huì)貼上標(biāo)簽的過程。和夏天的同事一樣，很多公司人甚至管理層都漸漸感受到了這群職場(chǎng)新人所帶來的新鮮感有時(shí)候是“天然呆”，可大多數(shù)時(shí)候，他們給人的印象是“不太怵”。
“1980年代找工作的人，會(huì)問你能給我什么樣的工作；到1990年代，會(huì)問是否能夠上保險(xiǎn)； 2000年以后畢業(yè)的求職者則更關(guān)心你能給我什么樣的培訓(xùn)、什么樣的成長(zhǎng)。”每個(gè)年代的年輕人找工作時(shí)都會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)林磊說。
“而到了現(xiàn)在，這個(gè)需求更往前進(jìn)一步了，在90后群體中發(fā)展得更加現(xiàn)實(shí)，比如看工資，看發(fā)展的前景，考慮自己的種種情感需要�！绷掷谡f。
所謂的情感需要，說的是在薪酬待遇以外，工作內(nèi)容與自己興趣是否相匹配，以及公司氛圍、工作自由度等。與其說是90后新人在用這些因素來評(píng)價(jià)一家公司，倒不如說這是他們?cè)谟米约涸O(shè)計(jì)的一套指標(biāo)衡量自己的第一份工作。90后的人，有著更強(qiáng)的自我意識(shí)，張揚(yáng)著自己的個(gè)性。所以在選擇上，更多會(huì)傾向于滿足自己的情感需求。
二、90后，更強(qiáng)的自信
實(shí)習(xí)工作再忙，也不妨礙夏天在大學(xué)期間養(yǎng)成的習(xí)慣每天花個(gè)把小時(shí)逛人人網(wǎng)、發(fā)微博。他從網(wǎng)絡(luò)論壇上認(rèn)識(shí)了一群一起奮戰(zhàn)面試的90后畢業(yè)生，夏天稱這些ID是他的“戰(zhàn)友”。
卓虹希就是戰(zhàn)友中的一個(gè)。這個(gè)目前就讀于中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)英語系大四的女孩也是1990年出生。卓虹希說。而在和同齡人交流時(shí)，她明顯感受到了更加開放的心態(tài)。即使是網(wǎng)上認(rèn)識(shí)的戰(zhàn)友，在現(xiàn)實(shí)中也保持了緊密的聯(lián)系，并且可以經(jīng)常共享他們覺得有益處的學(xué)習(xí)資料和信息。
“有時(shí)候，和90后員工的整個(gè)對(duì)話過程，你能感覺到他一點(diǎn)都沒有上下級(jí)的概念，只當(dāng)是在隨意聊天。這在以前的年輕員工身上是不太多見的。”德勤中國(guó)區(qū)招聘總監(jiān)王文佶覺得，這種更為直接的溝通方式在新媒體和社交工具上表現(xiàn)得尤其突出，“不論是尋求幫助、搜集信息還是發(fā)表意見，他們似乎在社交網(wǎng)絡(luò)里表現(xiàn)得更輕松自在�！�
在職場(chǎng)上，90后表現(xiàn)出了更強(qiáng)的自信心。公司人們不難發(fā)現(xiàn)，90后新員工非常愿意表現(xiàn)，看上去是一個(gè)不會(huì)拘謹(jǐn)?shù)娜后w，同時(shí)也更期待自己的工作受到認(rèn)可他們會(huì)有什么都想去嘗試的想法，也會(huì)認(rèn)為如果值得，他們什么都可以做好�！暗瑫r(shí)他們也比較容易有挫敗感，不太愿意聽人說教�！蓖跷馁フJ(rèn)為有這些表現(xiàn)是因?yàn)椤八麄兊淖晕以u(píng)價(jià)一般總是高于外界實(shí)際對(duì)他們的看法”。
[90后職場(chǎng)人有哪些特點(diǎn)]