1、丟棄了信任
職場(chǎng)交際，無(wú)論是與客戶、同事還是上下級(jí)交際，都存在著很多的猜忌，也就是不安全感。比如，猜忌其他客戶搶了自己的風(fēng)頭，而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù);猜忌同事間是否存在利益沖突，在職場(chǎng)交際時(shí)變得小心翼翼;猜忌上級(jí)是否會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可，于是變得畏首畏腳……
2、沒(méi)有有效的溝通方式
職場(chǎng)交際的關(guān)鍵就是做好溝通，但大多數(shù)人聚焦于溝通的方法，卻忘了背后的東西——對(duì)關(guān)系的理解、自我定位、表達(dá)能力、溝通切入點(diǎn)、對(duì)所談事項(xiàng)的把握、以及家長(zhǎng)里短的那些生活樂(lè)趣……
3、缺乏傾聽(tīng)
很多人在職場(chǎng)交際中急切想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，而卻忘詢問(wèn)對(duì)方的需求;很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己，而卻忘在日常工作中聽(tīng)懂上司說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向，急于表現(xiàn)卻又說(shuō)錯(cuò)話。反而得不償失。
4、缺乏發(fā)現(xiàn)
職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，偶爾會(huì)給人很疏離的感覺(jué)，覺(jué)得缺乏人情味。有時(shí)看著那些在職場(chǎng)里沒(méi)有合作關(guān)系卻依然有得聊的人，不禁十分羨慕，并苦惱自己職場(chǎng)交際如此之差。其實(shí)，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性，更談不上合作。
[職場(chǎng)交際四忌]