我是今年7月份剛?cè)肼毜倪@家公司，一入職就處理了兩起員工對公司的“仲裁案”。
入HR行，也有4年多了，關(guān)于勞動法方面也了解不少。但是之前所在公司雖然也會出“仲裁”事件，但是原先的公司都是由律師出面去處理這些事情。但是加入這個公司后，才發(fā)現(xiàn)自己所了解勞動法還是有很多欠缺，畢竟現(xiàn)在是實踐過來，才發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該往哪些地方去學習和完善。
我們公司是一家房地產(chǎn)服務(wù)公司，相當于房地產(chǎn)公司的一個會所休閑的服務(wù)項目。公司將近80多人，在我來公司任職人事行政主管之前，公司原先行政部門的組織結(jié)構(gòu)是：總監(jiān)1人、人事行政主管1人、行政專員1人、人事專員1人、保潔若干、保安若干等。后來，人事行政主管因為工作能力欠缺被總監(jiān)降薪調(diào)職，后來被開除。結(jié)果事情就出在這里，因為公司的很多前期工作，包括能力不足的證據(jù)都沒有做，直接以一個短信的方式告知對方�？上攵�，這名人事行政主管把公司告上仲裁。其中：第一、公司3個月沒有為她買保險(我們公司是員工轉(zhuǎn)正后，把試用期的保險一起繳納，象我們這個城市這樣的情況都是這樣);第二公司法定節(jié)假日、周末休息日、平常工作日的加班補貼(由于公司是5月30日辦理綜合工時制);第三公司違法開除員工的兩個月工資的補償金。因為本身她是做人資這一塊的，所以關(guān)于這些知識她手上都掌握著證據(jù)和資料，可想而知，就算上法庭，公司也會賠償她這么多錢。當時我的第一件事情就是去處理仲裁案件，后來跟她本人進行協(xié)調(diào)溝通，私下里去解決了這件事情(當然賠償?shù)慕痤~比她要求的要少一些)。如果在當初打算開除她的時候，收集能力不足證據(jù)或是處理方式更圓融一些的話，也不會有這樣的事情發(fā)生，這也是在給我自己敲想警鐘，同時我們的很多制度及流程也要進行完善。
這件事情解決完后，沒多久，公司又收到勞動局的傳書。是另外一名員工，行政專員的仲裁。這都是我來公司之前，6月份公司開除的兩名員工，而且都是行政部門。說實話，我都有一些汗顏，壓力了超大。而且更極品的是，這位行政專員把公司簽的勞動合同偷走了，反而在答辯書上面以我們公司沒有簽定勞動合同為由，要我們公司支付她工作幾個月的雙倍工資。同時還有她的兩天加班記錄(她手上的證據(jù)就是兩個日期時，她簽定時間的工作文件為由)，我們公司也有考勤記錄顯示，那兩天她根本就沒有加班。這都是捏造事實，我們公司已經(jīng)把開除她的補償金額已經(jīng)補給她了。她以為我們沒有勞動合同，就認為我們沒有辦法了。其實，我們?nèi)ド绫＞郑盐覀児靖灦ǖ膭趧雍贤瑥陀〖o調(diào)出來，蓋社保局的章子(給員工買社保，都會提供勞動合同)。當時開庭的時候，發(fā)生了一些非常有趣的事情，這些都讓我忍不住感慨世界上，極品的人如此之多。當她把簽辯書列出來的時候，我們也把我們的證據(jù)拿出來，進行反駁。后來她竟然說我們給法官的勞動合同上面的簽字不是她本人簽定的。法官直接說，可以進行字跡鑒定，而且要繳費3000元，她馬上精神就頹廢下來說那個條款的要求可以不要了。而我們公司則要求她本人跟公司辦理交接手續(xù)、社保因為她沒有辦理交接手續(xù)沒有停止，這里面的損失由她本人負責。這場“仲裁案”圓滿解決。
現(xiàn)在入職公司兩個月了，把部門所有前期的遺留下的工作都已經(jīng)完善了，而且讓我有成就感的是，入職一個月就提前已經(jīng)轉(zhuǎn)正。而且現(xiàn)在在組織團隊建設(shè)，我相信我會把我們部門的人員帶領(lǐng)的更好。
[我身邊“勞動法”的那些事兒]