如題，應(yīng)屆生求職沒有工作經(jīng)驗，又遇到金融危機工作不好工怎么辦？
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應(yīng)屆本科起薪4300元，比理想薪酬少拿900元
調(diào)查顯示，起薪與應(yīng)屆生預期薪酬存在較大幅度差距，其中�？茟�(yīng)屆生預期薪酬為3500元，本科應(yīng)屆生預期薪酬為5200元，碩士研究生預期薪酬為6500元，而博士研究生預期薪酬為9000元。性別在起薪上也呈現(xiàn)出較為明顯差異，其中男性本科應(yīng)屆生起薪為4400元，而女性為3800元，二者相差600元。
學未致用：只有1/4應(yīng)屆生就業(yè)崗位與所學專業(yè)直接對口
大學專業(yè)不但意味著數(shù)年的學習方向，而且往往承載著一個沉甸甸的人生理想。大學畢業(yè)能否找到與自己專業(yè)對口的工作崗位，直接意味著能否實現(xiàn)“學以致用”，甚至人生理想能否達成。
但數(shù)據(jù)顯示，56.7%的應(yīng)屆生表示就業(yè)崗位與所學專業(yè)完全不對口，只有1/4的應(yīng)屆生就業(yè)崗位與所學專業(yè)直接對口，其他應(yīng)屆生表示就業(yè)崗位與所學專業(yè)相關(guān)，但不直接對口。
而且隨著就業(yè)年限增加，所學專業(yè)與就業(yè)崗位直接對口比例呈現(xiàn)逐年下降的趨勢，今年應(yīng)屆生直接對口比例為25%，畢業(yè)1年直接對口比例為11%，畢業(yè)2年直接對口比例僅為5%。同時香草招聘數(shù)據(jù)顯示，在大專及以上學歷中，隨著求職者學歷提升，簽約崗位與所學專業(yè)匹配度相應(yīng)提高。
簽約單位與理想單位一致的不足4成
今年畢業(yè)應(yīng)屆生人數(shù)又創(chuàng)新高，達到破紀錄的795萬人，就業(yè)成為每位應(yīng)屆生未出校門就要感受的壓力。在就業(yè)的高壓下，“能不能找到工作”成為比“能不能找到如意的工作”更現(xiàn)實的選擇。
招聘數(shù)據(jù)顯示，只有34.9%的應(yīng)屆生表示就業(yè)單位與理想中的單位一致，超過6成的應(yīng)屆生表示簽約單位并非“意中人”。學歷在就業(yè)選擇中成為至關(guān)重要的因素，隨著學歷的提高，就業(yè)單位與理想單位一致的比例也明顯提高。
而性別在就業(yè)單位的選擇方面也呈現(xiàn)出截然不同的結(jié)果，報告顯示女性比男性更難簽約理想單位，66.4%的女性應(yīng)屆生表示簽約單位并非理想單位，而男性應(yīng)屆生該比例僅為34%。
IT互聯(lián)網(wǎng)是應(yīng)屆生就業(yè)最熱門行業(yè)
2017年最受應(yīng)屆生青睞的行業(yè)是IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子，其次是金融/銀行/投資/基金/證券/保險，排在第三位的是服務(wù)業(yè)/醫(yī)療/酒店/旅游。
2017年應(yīng)屆生在就業(yè)難度感知方面，表示“有點難，但可以接受”的比例占到49.3%，認為“很難，要費很大功夫”的比例占到32.4%，表示“很輕松”、“不難”的比例合計占到12.8%。而在影響應(yīng)屆生簽約的因素中，工作經(jīng)驗以44.9%排在首位，緊隨其后的是個人能力和學歷，同時與實踐能力直接掛鉤的工作經(jīng)驗也被用人單位作為選擇人才的首要因素。
本次報告數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆生在就業(yè)選擇中最看重的因素排名，薪酬以59.1%的比例高居榜首，晉升空間、行業(yè)前景分別以53.5%和34.6%的比例緊隨其后。
如果暫時沒找到工作怎么辦?
2017年應(yīng)屆生對這一問題的答復呈現(xiàn)出積極樂觀態(tài)度，87.2%表示會繼續(xù)找工作，并有10.7%表示將繼續(xù)進修。其中有44%的應(yīng)屆生對就業(yè)輔導類課程表示非常感興趣，并愿意付費學習。
[應(yīng)屆生求職無工作經(jīng)驗，又遇金融危機，怎么辦？]