面試時提的問題和你應(yīng)聘的行業(yè)和職務(wù)有很大關(guān)系，如果你應(yīng)聘的公司和你原來的公司生產(chǎn)的產(chǎn)品類似，可能問的要多一些，譬如：
1、你原來做的什么崗位?
2、你原來的工作職責(zé)是什么?
3、你主要負責(zé)什么?(是執(zhí)行還是綜合協(xié)調(diào))
4、你離開原單位的原因是什么?
5、你原來碰到什么樣的問題讓你記憶猶心，你是如何處理的?
6、也會出一些現(xiàn)場的案例讓你回答。
......
......
2、在北方的一些企業(yè)，人們有時候很怯于談自己的工資，總是說：“按公司的規(guī)矩來吧，”或者“看著給吧，”等等，結(jié)果到時候，萬一不合適了，再跳槽也磨不開情面。
在南方的一些企業(yè)，人們在跳槽前首先考慮的就是待遇問題，你可以很理直氣壯地提出你的工資和待遇需求，不必覺得不好意思，你能提出來，證明你值這么多，你拿得多，某種意義上證明你也將付出的多。
[如何面試生產(chǎn)經(jīng)理]