問題：我公司的某部門經(jīng)理，在正常勞動合同期內(nèi)提出辭職，在提出辭職2天內(nèi)離開公司，不符合公司合同中規(guī)定的在離職前一個月提出辭職的要求（交接工作也沒有做好），于是公司扣除這位經(jīng)理最后一個月的工資，作為懲罰。經(jīng)理認(rèn)為此舉不符合勞動法，計劃向勞動爭議部門提起訴訟。我想問的是：在一般情況下，勞動爭議機(jī)關(guān)會如何處理該項事宜？我公司應(yīng)如何妥善處理此事？
回答：您好！對于貴公司所發(fā)生的現(xiàn)象，勞動法規(guī)里有明確的規(guī)定，在原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，第32條規(guī)定，“按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！彼裕瑒趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。而根據(jù)原國家勞動部在相關(guān)問題的回復(fù)里也作出解釋：“勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予以辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任�！�
從相關(guān)的法律中可以看出，貴公司可以在這期間不予辦理勞動合同解除手續(xù)，要求該部門經(jīng)理妥善辦理交接手續(xù)，如果該部門經(jīng)理的行為對貴公司造成損失的，也可以提請勞動仲裁委員會要求該員工賠償損失。員工的經(jīng)濟(jì)損失賠償費可以從員工的工資中扣除。
[14員工辭職引起的勞動爭議問題]