2014年腳步即將過(guò)去，展望13年，HR工作1年多，想做的事情太多，出現(xiàn)的問(wèn)題也不少，但是實(shí)際工作中真的是：“時(shí)間在變，周圍環(huán)境在變，唯一不變的是改變"只要用心的HR確實(shí)很鍛煉人，下面分享一下我這一年工作中方方面面：
1、人員招聘工作
招聘途徑：
針對(duì)2014年公司用人需求方面：
①管理人員、銷售人員主要是3月初本地區(qū)各人才招聘市場(chǎng)，統(tǒng)一招錄;
②行政后勤保障部門采用網(wǎng)絡(luò)式招聘;
③通過(guò)校園招聘，聯(lián)系即將畢業(yè)院校學(xué)生，在校實(shí)習(xí)生作為人才儲(chǔ)備。
2、培訓(xùn)工作
(1)內(nèi)訓(xùn)
①針對(duì)新入職業(yè)務(wù)員，組織企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度培訓(xùn);
②部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)際工作技術(shù)培訓(xùn);
③培訓(xùn)完考試，加深員工記憶，防止工作中出現(xiàn)疏忽。
(2)外訓(xùn)
參加外部培訓(xùn)公司，針對(duì)公司不同層次人進(jìn)行有目的的公開(kāi)課培訓(xùn)，回來(lái)灌輸給其他同事。
3、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同關(guān)系：
①勞動(dòng)合同在員工入職一個(gè)月內(nèi)完成簽訂，首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)限為1年，并附勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
②根據(jù)部門建立好勞動(dòng)合同臺(tái)賬，針對(duì)到期的勞動(dòng)合同及時(shí)跟蹤續(xù)簽工作，避免勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生。
4、檔案管理
①人事檔案
將新入職人員人事資料辦理齊全后整理成冊(cè)，離職人員資料及時(shí)整理出來(lái)歸納保存，同事備份電子版人員檔案。
5.考勤管理：
依舊公司考勤管理制度，全員指紋機(jī)考勤管理。
6.規(guī)章制度修訂整改：
①13年就好的制度保留，現(xiàn)原有規(guī)章制度就實(shí)際問(wèn)題整改;
②14年統(tǒng)一實(shí)行年休假制度，提高人員福利待遇。
13年整體人事相關(guān)工作即將告一段落，現(xiàn)階段主要推進(jìn)工作為公司年會(huì)�？偟脕�(lái)說(shuō)，人事工作雖然繁瑣，但是做的越多越能帶動(dòng)身邊的同事，14年我們一起努力吧!
[我的2014，不一樣的HR~]