最近，“你為什么從X離職?”這個(gè)話題很火，我覺(jué)得這是獵頭在釣魚的陰謀…最早是從“你為什么從盛大離職?”開(kāi)始~，一盛大離職的哥們吐槽火了，各大平臺(tái)競(jìng)相轉(zhuǎn)載，具體內(nèi)容查看歷史消息。今天鳥(niǎo)哥和大家一起盤點(diǎn)一下，“你為什么從X離職?”的一些神回復(fù):
你為什么從騰訊離職?
匿名：因?yàn)?60給我x3的工資。
你為什么從豆瓣離職?
匿名：我只是想試一下提離職會(huì)不會(huì)有人留我，結(jié)果沒(méi)人留，干脆就走了 T^T
匿名：作為一個(gè)程序員，從來(lái)不加班，讓我覺(jué)得很空虛。
你為什么從新東方離職?
匿名：他們說(shuō)我教的菜不好吃!
你為什么從知乎離職?
匿名：因?yàn)楸本┛諝獠睢?/p>
你為什么從阿里離職?
匿名：離職是不想“害女老板”了，各種合作不愉快。而女老板們第一個(gè)被開(kāi)除了，第二個(gè)得了面癱并離婚了，第三個(gè)老公掛了，第四個(gè)請(qǐng)病假一年多。。。
你為什么從人人離職?
匿名：一個(gè)連員工保留率都不高的地方，如何保留住用戶?
你為什么從XX離職?
匿名：錢，沒(méi)給夠。心，委屈了。馬云講的。：)
你為什么從小米離職?
匿名：因?yàn)槲页闪送梁�，不再適應(yīng)小米的絲文化。
你為什么從迅雷離職?
匿名：大小周導(dǎo)致一直單身。。。
說(shuō)點(diǎn)正經(jīng)的，員工離職主要原因有哪些?
馬云說(shuō)：?jiǎn)T工的離職原因很多，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：
1、錢，沒(méi)給到位;
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。 仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂(lè)于反省。
帶團(tuán)隊(duì)，你得問(wèn)自己，人為什么要跟著你混?
1. 帶團(tuán)隊(duì)做好這8條：
(1)授人以魚：給員工養(yǎng)家糊口的錢。
(2)授人以漁：教會(huì)員工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲：激發(fā)員工上進(jìn)的欲望，讓員工樹(shù)立自己的目標(biāo);
(4)授人以?shī)剩喊芽鞓?lè)帶到工作中，讓員工獲得幸福 ;
(5)授人以愚：告訴團(tuán)隊(duì)做事情扎實(shí)、穩(wěn)重，大智若愚，不可走捷徑和投機(jī)取巧。
(6)授人以遇：給予創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)，學(xué)習(xí)，發(fā)展的機(jī)遇，成就人生。
(7)授人以譽(yù)：幫助團(tuán)隊(duì)成員獲得精神層面的贊譽(yù)，為成為更有價(jià)值的人而戰(zhàn)，光宗耀祖
(8)授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運(yùn)行智慧，樂(lè)享不惑人生 。
一流管理者：自己不干，下屬快樂(lè)的干;
二流管理者：自己不干，下屬拼命的干;
三流管理者：自己不干，下屬主動(dòng)的干;
四流管理者：自己干，下屬跟著干;
五流管理者：自己干，下屬?zèng)]事干;
末流管理者：自己干，下屬對(duì)著干。
2.【九段管理者修煉】
一段：以身作則，堪為榜樣。
二段：幫助下屬，無(wú)私奉獻(xiàn)。
三段：教化下屬，為人師表。
四段：建立規(guī)則，打造團(tuán)隊(duì)。
五段：高效激勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)思維。
六段：全面統(tǒng)籌，科學(xué)管理。
七段：運(yùn)籌帷幄，決勝千里。
八段：機(jī)制勵(lì)人，文化凝人。
九段：組織制勝，天長(zhǎng)地久。
3.【怎么樣留住人才?】
必須給員工4個(gè)機(jī)會(huì)：做事的機(jī)會(huì)，賺錢的機(jī)會(huì)，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，發(fā)展的機(jī)會(huì)!
必須經(jīng)營(yíng)員工4個(gè)感覺(jué)：目標(biāo)感，安全感，歸屬感，成就感!
4. 【 什么是培養(yǎng)人才?】
敢于給員工做事的機(jī)會(huì)，也能給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，這才是培養(yǎng)人才!
1、什么是人才?做得了事，吃得了虧，負(fù)得了責(zé)就是人才!
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)?指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領(lǐng)導(dǎo)!
3、什么是使命?活下來(lái)是為了事業(yè)，能把命都使上去就是使命!
[員工離職歸根到底就一條]