一直都想寫篇日志，但是總是沒有時間安靜下來好好想想自己自從從事了這個行業(yè)之后的情況，因為這是我的第一篇日志，所以我格外重視。
總是在想著歲月如梭，卻不曾想自己轉行已經(jīng)三年的時間了。
2010年10月，我從事了7年旅游之后在27歲那年毅然決然的改行做了HR，很多同行都不理解，認為我是心血來潮的一時興起。因為沒有人事相關經(jīng)驗，幾經(jīng)周折才進入一家裝飾公司做人事助理。我從一個自由行很強的崗位換到了一個我時時處處都要嚴格要求自己，身先士卒的崗位。工作的第一個月，我為了能在公司順利轉正并留下來，每天晚上1點半之前從來沒有休息過，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的過了一個月，終于順利轉正，那時我開心的笑了，即使拿著微博的工資、做著超負荷的工作我依然感到很安慰。后來，因為公司裁員，我一個人承擔三個人的工作，那段時間真的不知道是怎樣熬過來的。當時我加入了一個HR共享群，群主規(guī)定每個月至少要分享三個文件，當時因為我沒有完成任務被踢出了群，我很遺憾：因為我珍惜每一個得來不易的學習機會。后來，因為不想卷入公司幫派之爭我提出了辭職。
2011年5月份我來到了現(xiàn)在就職的企業(yè)，至今將近兩年的時間，無數(shù)的經(jīng)歷是我今生寶貴的財富。我以人事助理的職位入職，公司的人力資源部從零起步，開始人員組建、制度擬定、企業(yè)文化建設。
3個月的時間我晉升為人事主管，在此之后的時間里，除了人力資源部的基本建設，我完成了薪資的修訂，績效考核方案的出臺，社保的完善，人員的招聘、篩選，企業(yè)年會的組織籌備。
進入公司1年左右，我晉升為人力資源部經(jīng)理，由于公司發(fā)展需要，在全國各地組建分公司，因此我參與了上海分公司、北京分公司的組建，太原分公司的改革，有一段時間，四個公司的招聘壓力都壓在我一個人的身上，那時我開始在打卡，去不斷的學習。在網(wǎng)上我有大家一起分享的理論，在工作地我接觸到了當?shù)氐暮芏鄤趧酉嚓P法規(guī)和政策，理論和實踐相結合，二者相得益彰，使得自己的思維變開闊。又將近一年了，看著全國各地的分公司業(yè)務如火如荼的進行著，心里很是安慰。在這一年里，我也痛苦過，因為陌生的環(huán)境、因為壓力;我彷徨過，不知道自己當時的決定到底對不對;我抱怨過，為什么一定要讓自己這樣辛苦;我猶豫過，我還要繼續(xù)堅持嗎?
然而，靜下心來想想：這一年的時間，我成長了很多，成熟了很多，面對這個紛繁復雜的世界，我的內心平靜、安詳，強大了很多。
感謝給我們這個交流的平臺，也感謝考魚對我剛開始打卡時不能連續(xù)性學習的容忍!
[一個HR的成長隨想]