在職場中，有些人工作三年之后，可以升職加薪，年薪數(shù)十萬，而有些人連主管都當不上，甚至有些人還在當基層員工，拿著可憐的薪水，擠公交，租房子。職場里，有三種人是永遠沒有出息的。
第一種：乞丐
這類人具體表現(xiàn)在怕吃苦、斤斤計較、給多少錢，干多少活。
作為一個職業(yè)化的員工，在公司里面要想到你創(chuàng)造的價值要大于你得到的薪酬。領導是否重用你，首先是看你值不值得重用。
在職場里面千萬不要想：給我多少錢，我就干多少活，給的錢值不值我付出，這就叫做窮人的乞丐思維，不愿意吃苦，斤斤計較。多干點活，就向老板申請加班費，這些都是不職業(yè)化的思維。
永遠只盯著加班費的人，永遠不可能成功，沒有想到額外的付出，能力提升了，技能提升了。如果你總是想，我總是加班、付出，沒有得到回報，沒有得到加薪，那我不就吃虧了嗎?
這是窮人思維，而富人思維是什么?是先付出，再回報。即使這家公司的老板沒有給你合理的回報，但是你的能力、技能都得到了豐厚的回報，當你積累了一定的閱歷，其實無形中增長了你的財富。
這就是常說的，思維決定未來的高度。
第二種：玻璃人
玻璃人就是承受不了壓力，吃不了虧，受不了委屈。但你要知道，沒有一份工作是不受委屈和壓力的。
90后員工最容易有玻璃人的心態(tài)，希望找到一份工作，離家近、工資高、工作量少，在這種心態(tài)的影響下是根本無法投入工作的。
當上司給你分配一個重要任務，量大時間緊，你承受不了;某些工作沒做好，上司斥責你，你承受不了;工作中與上司產生意見分歧，上司要求你按照他的意見做，你接受不了。這些等等都叫玻璃人心態(tài)。玻璃是承受不了壓力的，一受壓力就破碎。
職場中沒有人有責任和義務呵護你弱小的心靈，也沒有人有這個時間和閑情去鍛煉你。你要學會自己成長。
第三種：垃圾人
垃圾人是沒有責任心，喜歡抱怨，傳播負能量的人。這樣的人就像祥林嫂一樣，好像天下只委屈她一個人似得。
這種人在團隊里面會傳染負能量，不會敬畏規(guī)則，比如說遲到、早退、偷懶.…….上司來了，他就認真工作;上司走了，就原形畢露。
這樣的人不自律，不值得重用。
記住，生活中很多人的失敗都來源自己。如果你是上述的三種人之一，需要立刻擺正心態(tài)，做一個合格的有前途的職場人。