面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。部門領(lǐng)導面試問題及回答，我們來看看。
如何回答與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題？
遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題，求職者難免左右為難。如果面試問題不難，還比較容易回答，但如果遇到刁鉆的面試問題，說實話擔心面試官不喜歡，說謊又不知道如何去圓。求職者如何回答與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題呢？下面列舉一些與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題及回答示例，供參考！
問題一：你覺得你現(xiàn)在的領(lǐng)導怎么樣？
回答示例：我現(xiàn)在的領(lǐng)導，怎么說呢，工作的時候很嚴肅，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會立刻指出來，但也會認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長，非常照顧人，經(jīng)常組織活動帶大家出去玩。
問題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導共事？
回答示例：因為我的工作經(jīng)驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應(yīng)這個環(huán)境。
問題三：領(lǐng)導的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒有遇到過不能接受的行為，但如果非要說一個的話，我可能無法接受領(lǐng)導為了推卸責任，就把所有過錯都推到下屬身上吧，畢竟誰都不愿意做替罪羊。
問題四：如果你認為領(lǐng)導的意見是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門的會議，或者私人場合，我會直接說自己的看法，但不會對領(lǐng)導的意見做任何評價，因為領(lǐng)導看問題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會私下再找領(lǐng)導表明自己的看法。
問題五：如何與年紀比你小的領(lǐng)導相處？
回答示例：我覺得領(lǐng)導年紀大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導，也不妨礙我們的相處。因為職場就是看工作經(jīng)驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領(lǐng)導，那說明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會，肯定是要跟著TA好好工作，也學學自己沒有的東西。
問題六：如果領(lǐng)導難以相處，你會怎么做？
回答示例：領(lǐng)導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺，那我只要服從領(lǐng)導的指揮，配合領(lǐng)導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話，我會努力改正。如果找不到原因，我會找機會跟領(lǐng)導溝通，請他指出我的不足，有問題就及時改正。
總之，遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問題，求職者也不要慌，根據(jù)問題好好回答就是了。但一定要記住，不能說太負面的東西，更不能拿現(xiàn)在的領(lǐng)導的“缺點”做例子。
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