4.簡(jiǎn)歷要與大公司沾邊。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)用“知名企業(yè)名稱+職位名稱”的關(guān)鍵字，為了讓你的簡(jiǎn)歷盡可能多地被檢索出來(lái)，你需要在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中設(shè)法鑲嵌大企業(yè)的名稱。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”、“我在可口可樂(lè)的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。
5.新穎的郵件標(biāo)題。招聘人員每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位。怎樣才能吸引招聘人員的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件呢?可以在郵件題目上做文章。在遵守公司要求的前提下，盡可能地讓郵件標(biāo)題新穎、有創(chuàng)意。
6.經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。當(dāng)招聘人員搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而招聘人員一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多面試機(jī)會(huì)。每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘人員看到。
7.不要只應(yīng)聘最近三天的職位。一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實(shí)不然。排在靠前位置的職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月前的職位，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
8.讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。招聘人員每天面對(duì)100份求職簡(jiǎn)歷，他們最多看20份。你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回應(yīng)!所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序。
9.個(gè)人簡(jiǎn)歷表最好放靚照。對(duì)于招聘人員來(lái)說(shuō)，每天需要瀏覽大量個(gè)人簡(jiǎn)歷表，如果同等的條件，一般會(huì)先通知有照片的求職者來(lái)面試，因?yàn)橥ㄟ^(guò)照片，招聘人員對(duì)應(yīng)聘者又多了幾分了解。
10.不要用附件形式投遞簡(jiǎn)歷。盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中，這樣首先增加了招聘人員閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間,其次打開(kāi)附件很麻煩，保存下來(lái)也不方便找到。有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽。
更多相關(guān)的文章推薦，歡迎大家閱讀：