博客（又名網絡日志）作為一種新鮮事物出現，被現代的青年人所喜愛。2月21日，記者了解到，為吸引招聘單位的注意，有的畢業(yè)大學生竟然想到將個人博客寫入求職簡歷中，更有甚者還直接將博客鏈接在人才網上。不過這一做法，并沒有得到各大公司的關注。
博客網址寫入個人簡歷
計算機專業(yè)的謝帥去年7月大學畢業(yè)，可是直到現在，他也沒找到一份適合自己的工作。因為沒有工作經驗，投出的個人簡歷幾乎石沉大海。
為了能夠吸引招聘單位，謝帥突發(fā)奇想，決定將自己的博客網址寫入求職簡歷當中。他認為，在眾多求職者中，只有做出有特色的簡歷，才能使招聘單位感興趣，所以他絞盡腦汁終于想到將自己寫了近半年的個人博客，鏈接到簡歷中。謝帥認為，自己文筆流暢而且又懂計算機，與眾不同的博客可以充分展示個人才華。
求職博客寫法五花八門
通過瀏覽網頁，記者發(fā)現不少網站上都有大學生的求職博客。在某教育在線的就業(yè)求職頻道，其頁面就推薦了不少求職博客的網頁。上面不僅有個人照片、詳細簡歷，還有特長展示等內容。記者看到，求職博客樣式多樣，有人把它寫成了個人信息、有人寫成自己對專業(yè)的感悟，還有人將求職過程中所遇到的各種現象也寫入其中。
由于博客網站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，因此不少畢業(yè)生都很樂于將自己的“博客”設計成了個人求職主頁。
企業(yè)理性看待求職博客
那么，這些“求職博客”，是否能吸引招聘企業(yè)的注意，討得歡心？21日記者采訪了沈陽各種行業(yè)的公司，他們對求職博客的看法各不相同。
觀點一：很新奇。位于和平區(qū)三好街一家廣告公司的劉先生表示，求職博客出現在簡歷中，很新鮮，如果該公司在招聘中發(fā)現的話，他一定會登錄看看，而且會為這個勇于嘗試新、奇、特事物的年輕人加分。
觀點二：招聘時不會被博客所左右。一家科技公司負責招聘的韓先生表示，他對這個新現象并不感興趣，但如果真有應聘者鏈接上了博客網址或自己在網站上看到求職博客時，也會登錄瀏覽的。但這并不代表這位應聘者就比其它人更有優(yōu)勢，而且招聘時也一定不會被這些東西所左右。
觀點三：只看作品，不看博客。位于皇姑區(qū)北陵大街的一家設計公司負責招聘的趙先生表示，公司在招聘時只看重作品，而不是其它虛無縹緲的東西。即使在簡歷里出現這樣的鏈接，他也不會去瀏覽。 【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：clearvueentertainment.com 】
特別提醒：能力是應聘籌碼
沈陽市人才市場的工作人員提醒求職者，作為用人單位，不會只通過閱覽博客中的文章就確定是否聘用求職者。而且現在的用人體制也靈活了，不適合就可以隨時辭退。正常企業(yè)招聘現在都有初試、復試和試用期，這些都是能辨別出人才的適配性的環(huán)節(jié)。所以求職過程中最重要的還是個人能力素質，這才是應聘者的重要籌碼。
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