簡歷是一個有趣的小文檔。它的目標是為你爭取面試機會，但陳述工作經(jīng)歷的一頁紙真的能充分地展示一個人嗎?難怪大多數(shù)人通過社會關系找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人。
然而，許多人仍然依靠簡歷。所以我問免費簡歷創(chuàng)建網(wǎng)ReadyRez的合伙創(chuàng)始人Will Russell，在研究簡歷業(yè)務中，他都學到了什么。
事實證明，人們會犯兩種哲學錯誤。Russell說，一種是，人們"執(zhí)著于以正確的格式來制作簡歷"，這樣做時，"你會忽略一些需要表達的信息"。你花費太多時間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。讓我們直面現(xiàn)實：我們大多數(shù)人都不是要申請平面設計工作，所以這不是我們的基本要素 (這也是Russell的軟件已經(jīng)為你預制所有格式問題的一個原因)。
第二個錯誤是，一旦人們得到工作，他們就永遠不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續(xù)時間已經(jīng)下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會發(fā)生什么，你就會需要它。
解決方案呢?"每隔幾個月，后退一步，對自己做個季度回顧，"Russell說，"誰能記得一年或一年半以前發(fā)生的事情呢?但是如果你記下那個季度做過 的事情，你會很愉快。"你會準確知道，有哪些業(yè)績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回顧會鼓勵你預先思考，計劃出你希望在三個月后檢查時記錄下來的目 標。這會給你帶來更多的勝利，都可以寫在簡歷中。
簡歷上千萬不可自戀
簡歷表達方式不要太俗套
如何提高簡歷的命中率
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