如果你是求職者，在面試環(huán)節(jié)中面對面試官的窮追不舍的提問，你會怎樣應(yīng)對呢？下面中國人才網(wǎng)為大家分享六大應(yīng)對全攻略：
一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境
能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準確的預(yù)測,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好,而是要根據(jù)現(xiàn)實場景隨機應(yīng)變,迅速適應(yīng)現(xiàn)實存在的面試環(huán)境。
現(xiàn)實中,由于考官自身素質(zhì)的差異,對面試的認識不同,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好,基本符合正規(guī)面試的要求,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維。好的面試環(huán)境當然容易適應(yīng),這里不再多言。但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況。所以,你對面試環(huán)境的預(yù)期一般不要太理想化,將其設(shè)想為一個非常正規(guī)、環(huán)境非常怡人的場所,因為有些面試組織者素質(zhì)偏低或經(jīng)驗不足,不太注意創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,假如等待你的面試場所可能是一間狹小而雜亂的辦公室,主考官悠閑地叼著煙卷,品著茶,翻著文件或報紙,電話鈴聲不斷,有個辦公小姐一邊接電話一邊與另一個在打印文件的先生聊天,看到這種情況,你可能很失望很厭煩,但是,你一定要平定自己的情緒,不能在表情和動作上表露出來。因為,這并不一定表明考官對應(yīng)試者不重視,而可能是因為這是他一貫的工作作風(fēng)或者是因為他經(jīng)驗不足,根本不知道面試環(huán)境的作用。你時刻要知道,你是來應(yīng)試求職的,不是來挑毛病的。要改造現(xiàn)實,首先要適應(yīng)現(xiàn)實,否則你自己連立足之地都沒有還怎樣來施展才華呢?只有你爭取到任職的機會,工作以后處理好人際關(guān)系,發(fā)揮出你的聰明才智,你才能一步步地達到自己預(yù)定的目標。
考官與被試者的相對位置是面試環(huán)境的重要構(gòu)成因素�，F(xiàn)實中,可能會出現(xiàn)各種情形,對應(yīng)試者的心理會有不同的影響。
1、審訊式。這種形式突出了考官的地位,居高臨下,適合于答辯與問題式面試。這時應(yīng)試者的心理壓力會較大,明顯感覺到處于被試的位置。但這種方式最為常見,應(yīng)試者應(yīng)做好心理準備,要鎮(zhèn)靜勇敢,不要望而卻步或坐如針氈
2、座談式。這種形式強調(diào)主試與被問的平等關(guān)系,適合于交談問題式面試。這時應(yīng)試者會感覺輕松自在得多,但同時與其他競爭者同臺、表演免又有一定的壓力,這種情況下,應(yīng)試者一定要注意思維表達的全面性,照顧到方方面面,既要積極表現(xiàn)自己,又不要咄咄逼人,要把競爭性與合作性完美地結(jié)合起來。
3、會客式。這種方式比較像家常會客,較為親切�？脊俚囊鈭D是想把被試者的心理壓力減到最低限度,使被試者能夠自然大方地表現(xiàn)自己。被試者應(yīng)全力配合這一點,不要拘謹,不要太客套,但也不可放松警惕,不要語氣太隨便,要注意對考官的尊重。
4、公堂式,比較莊嚴,適合于辯論式、答辯式面式。考官著重對被試自信心、自控力、應(yīng)變力、邏輯表達力進行測試。被試者要保持平靜自若,反應(yīng)敏捷,理直氣壯,給人以震撼力和感染力。
5、舞臺式,考生在臺上,考官觀眾在臺下,適合于演講、答辯、辯論及其他表演性面試。應(yīng)試者盡情發(fā)揮自己的魅力,注意表演的鼓動性和感染力,給考官和觀眾以美的享受和力的感覺,此時考官容易被觀察的情緒所感染,應(yīng)試者應(yīng)努力獲取觀眾的好感和支持。
6、會議式,應(yīng)試者與主考官三分天下,但應(yīng)試者只占其一,處于考官的“夾擊”之中,必須采用“平衡外交”的戰(zhàn)術(shù),對考官的兩方不能出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。
7、談判式,主試和被試是橫向和對角向的對應(yīng)關(guān)系,彼此地位形式上對等,但實際上被試者處于一個孤立的據(jù)點,會產(chǎn)生危機感,因此被試者應(yīng)注意調(diào)適心理波動,掌握好綜合平衡。
8、賓主會談式,氣氛最為親切友好,主試和被試者都試圖達到一種促膝談心的效果,但雙方都在密切關(guān)注著對方的反應(yīng),此時被試者應(yīng)對主試的親善友好報以積極反應(yīng),最重要的是表達出對主試的尊重和信賴,言談舉止要穩(wěn)重自然,流露出言為心聲的誠意。
9、樂隊指揮型,主試為樂隊指揮,被試者必須看清指揮棒的動向和含義,給予正確、積極的回應(yīng),同時各個被試者既要突出個人的“藝術(shù)”天才,又要表現(xiàn)出良好的合作精神,使整個樂隊的演奏和諧而動聽。
二、禮貌對待工作人員
求職者前來參加面試,大都有一種忐忑不安心理。一是對考場和考官有一種莫名其妙的怯意,有點高深莫測;另一方面擔(dān)心一旦面試不過關(guān),前功盡棄。有經(jīng)驗的考官非常理解求職者的這種心理,進行面試前會設(shè)法在最短時間內(nèi)使求職者情緒獲得調(diào)整,緩和其緊張的心情,以便使他們的水平正常發(fā)揮出來。為此,考官會安排一些工作人員負責(zé)對求職者的接待服務(wù),熱情友好地引導(dǎo)應(yīng)試者進入考場。一般情況下,工作人員會熱情、自然地和應(yīng)試者寒暄幾句,對求職者前來參加面試表示歡迎,并把應(yīng)試者引見給考官,并向應(yīng)試者介紹各位考官的姓名、職務(wù)等個人情況。對工作人員的熱情服務(wù),應(yīng)試者應(yīng)及時能予積極的反應(yīng),平等禮貌地表示誠摯的感謝。這樣不僅會獲得工作人員好感,而且你溫文爾雅、平等待人的君子風(fēng)度會給考官留下美好的印象。不過,你可能會遇到個別素質(zhì)較低的工作人員,表情木然,神態(tài)冷漠,板著面孔推開考場的門就把你放進去了,或者遇到個別粗魯?shù)墓ぷ魅藛T,他大聲地點你的名字,不耐煩地掃你一眼,然后扭頭過去,一聲不響地走在你前面,把你“推”到考官的面前。這時你可能會很窩火,但不能表現(xiàn)出任何不滿。你不但不能對他表現(xiàn)出厭煩憎恨的情緒,而且同樣要對他們的“服務(wù)”表示誠懇的感謝,這樣你不僅可以使他回味自己的所作所為,更重要的是向考官表現(xiàn)出你善于忍讓,不計較小事,顧全大局的高貴品質(zhì)。禮貌地對待工作人員,將表現(xiàn)出你細心周到,尊重別人勞動,平等待人和善于情緒自控,不因小失大等個人修養(yǎng)水平,是每個應(yīng)試者都要爭取做到的并非小事的小事。