一直以來，我對成功學(xué)之類的書有點(diǎn)排斥，尤其在唐駿假學(xué)歷新聞曝光后，覺得自由自在做自己就好，直到讀到李開復(fù)博士的書《做最好的自己》�？催^這本書我才明白，真正的成功不是復(fù)制別人出來的，而是靠完善自我實現(xiàn)的，也就是“做最好的自己”的過程。
這本書是機(jī)構(gòu)魏紅梅經(jīng)理推薦給我，在讀之前，我就對魏經(jīng)理口中“成功同心圓的理論”產(chǎn)生了濃厚的興趣。成功是一種狀態(tài)，怎么還會有人把它弄成科學(xué)化的理論呢?李博士所選用的例子全是他工作中所遇到的真實的故事，因為真實，所以我們才覺得故事中那些成功人士的品格是努力就能夠達(dá)到的。
所謂“成功同心圓理論”，是指一個人要想取得成功，首先需要擁有正確的價值觀，一個人有正確的價值觀意味著他是一個有道德、講誠信、負(fù)責(zé)任的人。在正確價值觀的指引下，我們可以更好地完善自己的人格，端正自己的人生態(tài)度，一個成功者最需要的人生態(tài)度有六種：積極、同理心、自信、自省、勇氣、胸懷。態(tài)度接受價值觀的指導(dǎo)，是為人處世的基本原則，是行動的前提，它構(gòu)成了同心圓的第二層。最后，正確的價值觀和人生態(tài)度應(yīng)用到追尋理想、發(fā)現(xiàn)興趣、有效執(zhí)行、努力學(xué)習(xí)、人際交流、合作溝通等六種行為方式上，這些基本行為方式共同構(gòu)成同心圓最外面一環(huán)。
只有按照“成功同心圓”所示的邏輯順序?qū)ふ彝ㄍ晒Φ牡缆罚覀儾庞锌赡苷嬲鲎詈玫淖约�，真正取得多元化的成功。對于工作而言，首先要是誠信，誠信是一種不分時代、不分地域的普遍價值，是做人的基本準(zhǔn)則，誠信比才干更重要。我們每位員工在工作過程中樹立起自身的微觀價值觀，指導(dǎo)我們的工作態(tài)度、工作方法。誠信指導(dǎo)我們在銷售過程中杜絕銷售誤導(dǎo)，樹立行業(yè)品牌;其次，專業(yè)的技能支撐需要我們在平時積極加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提升專業(yè)技能，以便更好地應(yīng)對各類突發(fā)問題，為客戶及代理人提供更為全面的幫助，為客戶提供專業(yè)化、人性化的服務(wù);再次，我們在工作過程中嚴(yán)合規(guī)、防風(fēng)險;創(chuàng)新指導(dǎo)著我們不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，優(yōu)化服務(wù)流程，做“更好的自己”，真正成為以“誠實正直、客戶至上、專業(yè)服務(wù)、合作共贏、改進(jìn)提高、創(chuàng)新發(fā)展、智慧工作、快樂生活”為指導(dǎo)的優(yōu)秀員工，進(jìn)而成就公司在市場的影響力;最后，“勇于創(chuàng)新、不畏犯錯”，只有在不斷的犯錯糾錯的過程中，人才能不斷地成長、完善，多方面看問題才能讓工作輕松愉快，每天來上班就是一種享受，將自己的創(chuàng)新能力源源不斷的應(yīng)用到工作過程中去，生活如此多嬌!
這本書給我的最大啟示是兩個字：積極。過去我對于分內(nèi)的事靠責(zé)任心來完成，至于其他則是完全聽從安排，遇到問題或出現(xiàn)一些異常一般等上司拿主意。后來我發(fā)現(xiàn)，責(zé)任心是不足以形成一種持久的源源不斷的動力，要不斷迅速提升自己，還得需要積極主動地去發(fā)現(xiàn)和解決問題。我感覺通過積極主動地找事情做，不會使工作量加大，反而提高工作效率。在解決的過程中我們會不斷地積累經(jīng)驗，不斷地積極思考最優(yōu)的工作流程，不再是讓事情找上我們，而是主動地對事情施加影響。讓我們用像母親帶孩子般的責(zé)任心，投身到“保險讓生活更美好”——保險這份大愛的事業(yè)中去吧!
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