職場新人”遇到的首要職場問題始終為“個人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向”，其次為“經(jīng)濟(jì)壓力太大”，分別約占三成和兩成。那么，職場新人如何才嫩順利度過“蘑菇”期？
小編在工作中接觸到一些大學(xué)生朋友，他們離開學(xué)校踏入職場第一份工作時，起初充滿期待和熱情，隨著時間的推移，發(fā)現(xiàn)每天所做的事情很瑣碎、枯燥，與專業(yè)不相干，甚至是高中生都能完成的任務(wù)，便失去了對這份工作的熱情，跳槽尋找更能體現(xiàn)價值的新工作。據(jù)智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，90后職場人的跳槽率在所有年齡段人群中最高，受訪者中最短的3個星期跳槽一次，平均跳槽率半年一次。為追求價值感，他們隨時都可以換一份工作。我很佩服這些人的自信和勇氣，卻也替他們擔(dān)憂：如果對任何工作都是蜻蜓點水、淺嘗輒止，如何能為自己積累足夠的能力和經(jīng)驗呢?管理學(xué)中有兩個定律，對職場新人很有啟示。一個是 “蘑菇定律”，指初入世者常常會被置于陰暗的角落，不受重視或打雜跑腿，就像蘑菇培育一樣還要被澆上大糞，接受各種無端的批評、指責(zé)、代人受過，得不到必要的指導(dǎo)和提攜，處于自生自滅過程中。另一個是“飛輪效應(yīng)”，指為了使靜止的飛輪轉(zhuǎn)動起來，一開始你必須使很大的力氣，一圈一圈反復(fù)地推，每轉(zhuǎn)一圈都很費(fèi)力，但是每一圈的努力都不會白費(fèi)，飛輪會轉(zhuǎn)動地越來越快，當(dāng)達(dá)到某一臨界點，飛輪的重力和沖力會成為推動力的一部分，這時，你無須再費(fèi)更大的力氣，飛輪依舊會快速轉(zhuǎn)動。
“蘑菇定律”告訴我們，人的成長就像蘑菇生長一樣必須經(jīng)歷一個漫長、痛苦的煎熬和磨練過程，才能成材。既然是必經(jīng)階段，我們就應(yīng)該坦然面對，欣然接受�！帮w輪效應(yīng)”讓我們看到勝利的曙光，只要我們堅持不懈地推動事業(yè)的飛輪，終有一天，它會自己飛快地旋轉(zhuǎn)起來，而無需費(fèi)多大力氣。對于剛離校的大學(xué)生、90后職場新人或是準(zhǔn)備開拓新領(lǐng)域的職場人來說，要想提升職業(yè)生涯的深度和廣度、取得事業(yè)的成功，就一定要堅持住，不斷磨練意志、增長才干、拓寬人脈、提高技能，相信終有一天，事業(yè)的飛輪會朝著你夢想的方向騰飛。
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