簡歷中的自我評價其實是個非常值得利用的地方。
不過如果寫的不好會像身上的「游泳圈」，先給大家舉幾個例子感受一下：
所謂的「游泳圈」：
1. 應聘產品經理的：
*獨立負責過大型項目，非常成功的規(guī)劃了項目 A 工作;
* B 項目，從開始到完成，極大地加強了我的邏輯思考能力;
*具備藝術家的靈感創(chuàng)作能力，公司公認的首席 PPT 制作人;
*非常優(yōu)秀的用戶心理洞察力，配合豐富的創(chuàng)意及文案能力極大地提高了我的執(zhí)行力。
2. 應聘銷售經理的：
*專業(yè)知識的學習以及多年的工作實踐，使我積累了豐富的工作經驗，并取得了優(yōu)秀的銷售業(yè)績;
*從事過培訓工作，具有管理經驗;
*性格開朗，積極向上，樂于溝通，有很強的團隊合作精神，喜歡迎接新的挑戰(zhàn);
*寫得好，不如說得好，說得好，不如做得好，干得好，不如干得巧高質量+好的方法+正確的心態(tài) 是我的追求!
*今天您給我一個機會，明天我必還您驚喜!
3. 應聘工程師的：
*熱衷于新技術的學習�？梢愿鶕拘枰焖龠M入新技術的開發(fā)。有文檔寫作能力，實際開發(fā)中參與過架構，需求，測試，項目進度等文檔，ppt的制作。
同樣是應聘這三個崗位的簡歷，大家對比一下：
4. 應聘產品經理的：
(簡歷開篇就是自我評價)
*26 歲，共計 3 年工作經驗，有 2 年項目管理經驗，邏輯清晰，執(zhí)行力強;
*畢業(yè)后在甲公司實習轉正，負責產品 A 、B(用戶量 3 千萬，日活 100 萬)，經歷產品 C ;
*在甲公司工作的 3 年中，每次績效考核都是 top，并獲得兩次晉升;
*獲公司XX獎項。
5. 應聘銷售經理的：
(個人信息在最前面，接下來就是自我評價)
*八年廣告銷售經驗，目前平臺年銷售額 600 萬，有深厚的行業(yè)資源;
*四年帶人經驗，新人 2 個月速度出師，老人做單每年提高 30% 以上;
*能做全盤的規(guī)劃，也能自己開拓渠道拿客戶;
*責任心強，積極主動，溝通能力強。
6. 應聘工程師的：
(放在了簡歷最底部，不過也很醒目)
*熟練掌握 Java，了解 C++，熟悉 MySQL 關系型數據庫;
*熟練掌握 Spring、SpringMVC、MyBatis 等框架及 SSM 的整合技術;
*熟悉基本的數據結構和算法;
*熟悉 MVC 開發(fā)，熟悉并能恰當運用單例、適配器等主流的設計模式。
相信對比之后，大家會發(fā)現，4、5、6 這三份簡歷的「自我評價」部分能讓篩選簡歷的人非常清晰、快速地抓到他們的「核心技能」或「競爭力」，這樣無疑將提高他們簡歷通過的概率。因為無論是簡歷也好，面試也罷，招聘方總是會先通過技能要素進行初步的篩選，之后才會提升到方法論、性格、價值觀等。
所以，在簡歷中「自我評價」這一部分，求職者可以把自己的從業(yè)經驗、相關技能、相關成果、適配求職崗位的原因等做一個總結和初步的展現，在「自我評價」這里亮劍不失為一招妙手。
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