2018春節(jié)法定假日是哪幾天

　　2018年春節(jié)放假時間為7天，但法定節(jié)假日只有3天，春節(jié)放假法定節(jié)假日是哪幾天?下面是小編收集整理的2018春節(jié)法定假日是哪幾天，歡迎閱讀參考!!

　　2018春節(jié)法定假日是哪幾天

　　2018年的春節(jié)是2月16日正月初一，即農(nóng)歷新年，俗稱“過年”。春節(jié)是辭舊迎新的日子，也是中華民族最重要的傳統(tǒng)節(jié)日。

　　關(guān)于放假，目前假日辦還未公布2018年春節(jié)的放假安排。根據(jù)以往的慣例春節(jié)放假7天,從2月15日(也就是除夕)起至2月21日(正月初六)

　　2018年狗年的春節(jié)時間：2018年2月16日過年(正月初一)

　　春節(jié)法定三薪假日到底是哪幾天

　　所謂三薪，就是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算

　　工作人員實行三薪制：

　　一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放;

　　二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放;

　　三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。

　　春節(jié)三薪應(yīng)該是春節(jié)的初一到初三這三天或者除夕到初二這三天。

　　春節(jié)加班未得到相應(yīng)報酬如何維權(quán)

　　如果春節(jié)期間連續(xù)7天加班，屬于超時加班，違反勞動法規(guī)，不但員工有權(quán)拒絕，還可以舉報。如果員工舉報，單位將為此受到處罰。這是因為，《勞動法》第三十八條指出，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。

　　如果單位違反該規(guī)定怎么辦呢?《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

　　此外，如用人單位沒有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動者可通過三種途徑維權(quán)：

　　一是向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報，或撥打人力資源社會保險咨詢電話12333進(jìn)行投訴。

　　二是因支付加班工資引發(fā)爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班費及補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　三是就近到省勞動保障維權(quán)中心設(shè)立的“勞動保障維權(quán)服務(wù)站”進(jìn)行法律咨詢和尋求幫助。

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