一、怎么確定社保個人繳費基數(shù)？
職工個人以上年月平均工資為繳費基數(shù);用人單位以職工個人繳費基數(shù)之和為繳費基數(shù)。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，超過300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)，也不作為計發(fā)社會保險待遇的基數(shù)。
用人單位和職工補繳社會保險費時，補繳的基數(shù)按照職工各年度的實際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。
對于新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數(shù)。當職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(shù)。
二、勞動者能否放棄社保
《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這一規(guī)定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務(wù)。社會保險費中凡是規(guī)定由用人單位和勞動者共同按比例負擔的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。對于勞動者來說，參加社保并按規(guī)定繳納費用是法定義務(wù)，是履行責任而不是自己的一項權(quán)利，因而是不能放棄的。
但是勞動者在其他單位或者個人已經(jīng)參加社會保險的，在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會保險，其現(xiàn)所在單位也可以不為其繳納社會保險費用。但勞動者要將其相關(guān)已參加社會保險的書面證明材料交公司備案，公司以應(yīng)對勞動監(jiān)察部門的檢查。在這種情況下，是勞動者已經(jīng)參加了社會保險，所以在其現(xiàn)所在單位可以不用參加社會保險，并不是其自愿放棄的。這是法定的義務(wù)，是不能放棄的。
三、單位補繳社保有無時效限制
《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費�！闭f明用人單位有為企業(yè)員工購買社會保險的義務(wù)，但是我們知道現(xiàn)實中很多單位都怠于履行這個職責。根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議是有訴訟時效的，那么在勞動爭議中關(guān)于社會保險費的問題的訴訟時效是怎樣規(guī)定的呢?
《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免�！钡�13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金�！钡�26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制征繳�！眴T工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應(yīng)受到時效的限制。主張這項權(quán)利不僅是勞動者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動者不主張此項權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當強制要求用人單位履行繳費義務(wù)。正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。
四、單位不繳社會保費能要求其補繳嗎
單位不繳社會保費， 可否要求其補繳?《社會保險法》第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足……用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費�！�
實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理……”可見，責令用人單位繳納社會保險費用屬于社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的職責，不屬于法院的職責，在用人單位拒不繳納社會保險費用時，可以由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依法通知銀行扣繳或者申請法院強制執(zhí)行，也就是說，勞動者個人要求用人單位補繳社會保險費用的訴求，不屬于法院的受案范圍。
更多熱門文章推薦：
1.社保的繳納基數(shù)是怎么計算的?
2.社保怎么計算個人交多少?
3.2015深圳市社保繳費基數(shù)及明細調(diào)整最新消息
4.2017社保繳費基數(shù)調(diào)整消息
5.2016社保最新政策
6.社保補繳基數(shù)如何確定
7.2016威海社保繳費月最低基數(shù)標準
8.2016年北京市個人社保繳費基數(shù)調(diào)整
9.2017年社保一次性補繳政策
10.2016社保最新政策出爐