2013屆畢業(yè)生的就業(yè)季剛剛落幕之后，即將上場(chǎng)都是2014屆畢業(yè)生的求職旺季。然而，在這個(gè)節(jié)骨眼上，準(zhǔn)畢業(yè)生們會(huì)遭遇一個(gè)怎樣的就業(yè)形勢(shì)不得而知，但提前準(zhǔn)備總不會(huì)有錯(cuò)。下面中國(guó)人才網(wǎng)HR來為大家講解下求職的須知事項(xiàng)：
從簡(jiǎn)歷開始準(zhǔn)備求職
什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)受到名企青睞?大連軟件園股份有限公司人力資源總監(jiān)唐彥紅表示，大部分人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不是簡(jiǎn)單羅列，最重要的是你從這個(gè)實(shí)踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現(xiàn)每個(gè)人不同的地方。要讓人一看簡(jiǎn)歷，就知道你是個(gè)怎樣的人。要通過你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)突顯你具有這個(gè)職位所必備的能力或者發(fā)展?jié)撃堋?/p>
唐彥紅介紹，名企收到的簡(jiǎn)歷都比較多，一般面試官停留在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大概是10～20秒，在這段極短的時(shí)間內(nèi)，HR會(huì)先看求職者的基本信息，然后是求職意向，再根據(jù)求職意向看社會(huì)實(shí)踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會(huì)實(shí)踐與經(jīng)歷，這些突出的部分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。
面試中的“加分”項(xiàng)與“減分”項(xiàng)
“從你接到面試通知的那一刻開始，你就應(yīng)該有這樣一個(gè)心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它�！眱|達(dá)信息技術(shù)有限公司人力資源總監(jiān)夏雪表示，很多面試官通知候選人的時(shí)候，候選人的聲音都會(huì)讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話時(shí)呈現(xiàn)出來的狀態(tài)會(huì)讓面試官想很多，這里就會(huì)有加分減分的產(chǎn)生。
面試前要做好充分的準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。除了在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容外，你還要準(zhǔn)備的是：在這些實(shí)踐活動(dòng)中你面臨哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考的。這些直接的結(jié)果可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，具體過程是你面試中會(huì)談到的。接下來就是面試的開始，你的著裝、儀容、儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需求后，你在面試中才會(huì)有更多發(fā)揮的空間。當(dāng)你走出這棟大廈才是面試的結(jié)束。因?yàn)楫?dāng)你離開的過程中，你所接觸到的仍然是這個(gè)公司的員工，仍然處在這個(gè)公司的環(huán)境中，他們都會(huì)對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果不注意，還是會(huì)有減分的可能。
最后一年能為找工作做什么?
英特爾人力資源部Sammi建議準(zhǔn)畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導(dǎo)師、圖書館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書，建議利用在學(xué)校的時(shí)間先考，如果在面試時(shí)證書還沒考完，也可以明確表達(dá)將會(huì)在工作后一定時(shí)間內(nèi)完成。此外，從現(xiàn)在開始尋找并樹立自己的職業(yè)目標(biāo)，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開始有計(jì)劃地去準(zhǔn)備和達(dá)成。
很多外企要求內(nèi)部員工每年做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢(shì)是什么，劣勢(shì)是什么，你有兩個(gè)方向，一個(gè)是你可以讓你的優(yōu)勢(shì)更強(qiáng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)可以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個(gè)是如果你的劣勢(shì)已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢(shì)改善。應(yīng)屆生也可以做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，從優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)方面去完善最后一年的學(xué)習(xí)與找工作。