應屆生本身的就業(yè)、求職就占劣勢。廣東某大型企業(yè)銷售經理劉先生稱，他們單位2013年“一個應屆生也不要”，原因在于基礎太差，不好培養(yǎng)。而他本人當年也是以應屆生身份進入公司的。
面對殘酷的競爭壓力，彭和的建議是“提高情商”。她覺得求職中細節(jié)非常重要，社會經驗甚少的大學生最容易在這方面出問題�！按蟮胶啔v修改，小到怎么和人打交道，說話溝通，都需要人指導。”
“現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境不好，大學生們在怎么樣也要面對現(xiàn)實，那就先從轉變自己的觀念做起吧�！�
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