應屆生本身的就業(yè)、求職就占劣勢。廣東某大型企業(yè)銷售經理劉先生稱,他們單位2013年“一個應屆生也不要”,原因在于基礎太差,不好培養(yǎng)。而他本人當年也是以應屆生身份進入公司的。
面對殘酷的競爭壓力,彭和的建議是“提高情商”。她覺得求職中細節(jié)非常重要,社會經驗甚少的大學生最容易在這方面出問題!按蟮胶啔v修改,小到怎么和人打交道,說話溝通,都需要人指導。”
“現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境不好,大學生們在怎么樣也要面對現(xiàn)實,那就先從轉變自己的觀念做起吧!
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